不知道为甚么会有这样的歧视，是因为台湾传统观念吗
如果是女生当主管，不知道会不会解决这个问题

其实不只是台湾，早期在欧美国家也是有这样的情形。在早期的工作类型属于劳力密集产业居多的时代，社会期待女性担任「家庭照顾者」、「再生产」及「劳动后备军」的柔性角色，加上体耐力不如男性的情况下，自然工资就较不如男性；到了近代，虽然劳动市场已经接受了女性参与，但受制于传统观念，女性接受高等教育的机会不如男性，仅能从事较为低阶、技术性的工作（像台湾早期在纺织厂、电子工厂的女工），又造成女性就业上的不平等。
尽管现代女性接受高等教育的机会已与男性别无二致，女性就业、人身、法律以及社会权也藉由立法加以保障，但就女性主义者的观点，在社会当中，特别是在职场环境，仍旧充斥着相当浓厚的父权主义。不用说薪资的差异，就去看看现在公务机关里面，女性首长跟主管有多少？一般民间企业落实育婴期间留职停薪的有多少？大量资遣的员工里面，女性的比例又有多少？
台湾要做到真正的性别平等，可能比蓝绿大和解的时间还久吧！？

这份“报表”资料不准，现在很多人为了一份两万八的工作挤破了头，不分男女“老少”

这才是该好好“探讨”的部份，而不是不食人间烟火的在那纸上谈兵、高谈阔论

国内外不少女生工作表现很优也获得相当工作
再说现今工作机会比较少(全球几乎一样)
薪资是公司的决定,于此来看先以培养个人优良的技能
再融入工作中,再获取更适当的工作机会,是我的看法了
至少报酬?,可由多方面来达成了.

现在光是 找个头路就很困难了~


女性薪资还没平反? 先看看失业率有多高吧?


苦主!!!