我是不反对这样子的机制啦！！问题是怎样让这套制度既能够确实执行，又能够客观公正公平，更不会变成政务官修理事务官的工具？毕竟有些公务人员的态度真的需要藉由这样的机制加以纠正、甚至于汰除。个人认为政务官也应当比照事务官，参与各项基础训练及年度考评，甚至专业职类机关政务官的任用资格也要加以规范，以避免「外行领导专业、政治凌驾法治」的窘况。

也就是只有2、3%的人会被淘汰而已，我也要考上