廣告廣告
  加入我的最愛 設為首頁 風格修改
首頁 首尾
 手機版   訂閱   地圖  簡體 
您是第 3000 個閱讀者
 
發表文章 發表投票 回覆文章
  可列印版   加為IE收藏   收藏主題   上一主題 | 下一主題   
jimchuang
數位造型
個人文章 個人相簿 個人日記 個人地圖
路人甲
級別: 路人甲 該用戶目前不上站
推文 x0 鮮花 x0
分享: 轉寄此文章 Facebook Plurk Twitter 複製連結到剪貼簿 轉換為繁體 轉換為簡體 載入圖片
推文 x0
[求助] 公司扣我部份薪水
請問

公司以上一季業績 ..

訪客只能看到部份內容,免費 加入會員 或由臉書 Google 可以看到全部內容



獻花 x0 回到頂端 [樓 主] From:臺灣中華電信股份有限公司 | Posted:2011-05-11 23:12 |
小嚴 會員卡
個人文章 個人相簿 個人日記 個人地圖
初露鋒芒
級別: 初露鋒芒 該用戶目前不上站
推文 x13 鮮花 x362
分享: 轉寄此文章 Facebook Plurk Twitter 複製連結到剪貼簿 轉換為繁體 轉換為簡體 載入圖片

最近剛幫朋友解決扣薪問題

勞基法規定 扣薪須得受雇者同意

若未得同意逕予扣薪時 則可請求給付遭扣薪之部分


-----------------------------------------------------------------------------------------
蔣經國先生---風雨的阻擋,環境的橫逆,'往往是弱者消極的失敗的藉口,卻是勇者奮發自勵成功的磨練。


獻花 x0 回到頂端 [1 樓] From:臺灣中華電信股份有限公司 | Posted:2011-05-14 14:44 |
shl651029
個人文章 個人相簿 個人日記 個人地圖
小人物
級別: 小人物 該用戶目前不上站
推文 x0 鮮花 x76
分享: 轉寄此文章 Facebook Plurk Twitter 複製連結到剪貼簿 轉換為繁體 轉換為簡體 載入圖片

小弟不才 想加入稍微討論
樓主說公司扣其薪水
那我的問題如下:
1 扣你的薪水名目是哪一條(獎金 或是本薪(亦或底薪)),該部扣款是單純扣款亦或執行業務有重大過失致公司蒙受重大損失,公司為減少損失而對其取償
2 有無簽署公司對於薪水仲裁權(獎金部份,未達業績有不予給獎金之權)
  在簽署前是否有明白告知工作性質 薪水計算方式極可能面對的事實
亦或許說 雖然面對是契約自由約定原則 ,但對於薪水談判仍屬弱勢
故完全免責單方責任或加重一方責任,可以討論該不契約約定或可認定無效
但可能需透過訴訟方式確認無效
3 扣完該部分薪水剩餘金額有無達到17880元(即勞基法最低之限度)
樓主就上述該部分並無清楚敘明,旁人無可就其所述部份推論事實
如果樓主確定公司所為扣款係為無法律根據,可向勞工局提出申訴


獻花 x0 回到頂端 [2 樓] From:臺灣中華電信股份有限公司 | Posted:2011-05-14 20:12 |

首頁  發表文章 發表投票 回覆文章
Powered by PHPWind v1.3.6
Copyright © 2003-04 PHPWind
Processed in 0.051829 second(s),query:16 Gzip disabled
本站由 瀛睿律師事務所 擔任常年法律顧問 | 免責聲明 | 本網站已依台灣網站內容分級規定處理 | 連絡我們 | 訪客留言