今天大家都是個體，都是同樣拿公司之薪水，都是同樣當員工

為何希望改變一個人呢?從一開始希望改變別人，到去作非正職人員之事情，到

不讓別人使用E-mail甚至電話撤掉，更要恢復寫工作日誌...等讓人覺得很無聊之

舉動，更有不讓別人也訂便當飲料之舉動，更有不想要罵人之行為

每個人都是個體都是獨一獨二，改變一個人只是一時並非永遠改變，學習是自己並非

趕鴨子上架就可以，不希望別人傷害別人，但為何要改變別人呢？每個人都有自己之

工作要作，為何不把自己份內工作完成，每天都正常上下班不是很好嗎？

真的不懂同事之想法

以公司來說..適者生存不是者淘汰

你不適應公司共同的文化..那麼妳就只有走人一途了

不過～如果妳是上層管理階級
那麼妳也許能去改變公司文化～

就如此簡單～

如果是我，我可能會直接換取新工作，基本上如果對自己工作有意見或是建議
是不錯至少知道自己那裡與同事有所不同，但是我感覺改變不改變並不能強制
人與人之間就是要懂得共勉之，不能啥事情都要用改變來說或是來變動自己一切

【說的簡單】與其【做的困難】。

我倒是覺得，不管是基層員工也好，中階層主管級也好
想必不管是啥階級大企業員工的共同體上班族甚至是辦公室族
也許壓力來的比一般人還要大多，通暢都是會受到上司打壓。

懷才不遇，不受到尊重與肯定的可憐人

說什麼別人只能作工讀生事情，說什麼要訓練我，說什麼要我獨當一 面..等都是欺騙我
還說我欺騙某主管，從我進來公司主管都在欺騙我，還說什麼自己有不良之過去來威脅我
根本就是欺騙我與不尊重我，更不讓我有言論自由權利，生活在無趣與浪費時間

妳好像知道有人在背後說你壞話的感覺唷
這是每個公司都有的
你要習慣他