如果我以公司员工加保的话，这样公司就超过五人了
法律上好像要成立什么碗糕的，就是公司要再花钱付大家的劳健保费用
但是我不想保在公会，
如果这样我 ..

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那种公司可以不用去上班了

哈，谢谢你的鼓励！
我有这样再考虑咧，但在找到下一份工作前还是得先屈就那家公司噜！

这根本是一家不按照劳基法的公司，连最基本的也在规避，有找到理想的工作还是换了吧。
有的公司虽然如你所说将员工的劳健保加入在工会里头，但有良心的一般会帮员工另外加保意外险，甚至有些工 会也会有意外险的福利，这点你倒可以问一下你公司的小老板他们；因为这种公司我先前有待过一些时日，内容如我所说的。

闪人吧，
就算帮你保的是在公司保，
以目前看来，就算你真的出事了，
也可能直接叫你走人的，
小弟目前待在人力公司，也是如此，
时间到了(契约)，我就闪了。

离开吧?....这种公司你也不要想会有多大的福利....
反倒是你要小心你的薪水有没有东扣扣西扣扣的....
不过你也可以问他..如果我把劳健保保在工会...公司是不是会帮我付保费.....
如果可以赴你就找到工作后...赶快弃它儿去吧?

这是个人小小的发言..抱歉...耽误各未的时间喔?

不要担心你的劳健保放在工会~有一点想请问你~你的劳健保放在工会~那缴费是公司帮你缴的ㄇ?
如果OKㄉ话那就没问题了~这种老板很好处理~万一你工作受伤都不用怕~保证老板会更惨~以后你的
因公受伤啦~劳退的问题啦~都不受影响的~主要是劳保缴费公司帮你出的~还是你要自己全额缴费ㄋ?
如果是自己缴费的话~那看你觉得这份工作好吗?适合你吗?~~都OKㄉ话就没关西了~万一有车祸调解
身体受伤~残障等任何问题都可以谘询我~我会尽量给你们一个满意的答覆~各位如果有以下问题都可以
发言~我会给大家一各回覆~~~~~~~~~劳保~农保~渔保~公保~外劳看护~帮佣~厂工~安养机构
谘询顾问   曾经理

我问过稍懂法律朋友
保在工会等于公司不承认你是他们的正式员工
会保公会的人是契约工、临时工那种的，或是自营事业的老板。

事情"罢康"的时候，当然老板肯定死的很惨，
但我不想等到那天才觉得我错了 = =，
我有故意跟他们说我要问问我的朋友这样对我权益是否受损，
他们吃饭回来后，就马上改口说不用问了，可以保在公司名下，
但隔一天，他们又反悔，说要保在别的公司名下。
他们出尔反尔闪烁其词让我不惊越来越怀疑~~~~

我问的任何问题他们都说我的权益不会受损，
但我问到的知道的讯息都是对我没有保障，
他们会这样回答，只是想取得我的同意，
事情发生以后，再说经过员工同意才这么做的，那我就要哭没眼泪了。

ps对了，我不确定是公会还是工会？我问主管，他没告诉我。
但我上网查的结果，公会是法人加入的，工会才是个人加入的。

且主管说的"别的公司"，我问过同事，
听说是空壳公司，负责人是主管的朋友，但他根本没在管。

而我今天又听到，A主管跟B主管说，他每个月都有做5万元那家公司的帐汇进去。
A主管不是那家公司的负责人，但那公司的营运都是他在操控的，那家公司的进销存系统都在我们公司里。

我加保在现在的公司底下就等于超过五个人了，依法他们要成立加保单位，
公司要支出更多钱，主管不愿意，所以劳健保的事情拖了一个礼拜都还没解决。


希望有类似经验或是知道法律的朋友们告诉我，他们是打算想要欺骗我这个小孩吗？= =

在公司帮员工投保劳健保是最基本的
说真的 这样的公司你真的可以考虑离开
虽然说 现在经济不景气 工作难找
可是连7-11 麦当劳打工都有加入劳健保了
你们公司叫你去加入工会 是因为有了你就超过5人
这样根本就是规避很多问题
真的诚心建议你 可以再找工作了