如果我以公司員工加保的話，這樣公司就超過五人了
法律上好像要成立什麼碗糕的，就是公司要再花錢付大家的勞健保費用
但是我不想保在公會，
如果這樣我 ..

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那種公司可以不用去上班了

哈，謝謝你的鼓勵！
我有這樣再考慮咧，但在找到下一份工作前還是得先屈就那家公司嚕！

這根本是一家不按照勞基法的公司，連最基本的也在規避，有找到理想的工作還是換了吧。
有的公司雖然如你所說將員工的勞健保加入在工會裡頭，但有良心的一般會幫員工另外加保意外險，甚至有些工 會也會有意外險的福利，這點你倒可以問一下你公司的小老板他們；因為這種公司我先前有待過一些時日，內容如我所說的。

閃人吧，
就算幫你保的是在公司保，
以目前看來，就算你真的出事了，
也可能直接叫你走人的，
小弟目前待在人力公司，也是如此，
時間到了(契約)，我就閃了。

離開吧?....這種公司你也不要想會有多大的福利....
反倒是你要小心你的薪水有沒有東扣扣西扣扣的....
不過你也可以問他..如果我把勞健保保在工會...公司是不是會幫我付保費.....
如果可以赴你就找到工作後...趕快棄它兒去吧?

這是個人小小的發言..抱歉...耽誤各未的時間喔?

不要擔心妳的勞健保放在工會~有一點想請問你~妳的勞健保放在工會~那繳費是公司幫你繳的ㄇ?
如果OKㄉ話那就沒問題了~這種老闆很好處理~萬一妳工作受傷都不用怕~保證老闆會更慘~以後妳的
因公受傷啦~勞退的問題啦~都不受影響的~主要是勞保繳費公司幫你出的~還是你要自己全額繳費ㄋ?
如果是自己繳費的話~那看你覺得這份工作好嗎?適合妳嗎?~~都OKㄉ話就沒關西了~萬一有車禍調解
身體受傷~殘障等任何問題都可以諮詢我~我會盡量給你們一個滿意的答覆~各位如果有以下問題都可以
發言~我會給大家一各回覆~~~~~~~~~勞保~農保~漁保~公保~外勞看護~幫傭~廠工~安養機構
諮詢顧問   曾經理

我問過稍懂法律朋友
保在工會等於公司不承認你是他們的正式員工
會保公會的人是契約工、臨時工那種的，或是自營事業的老闆。

事情"罷康"的時候，當然老闆肯定死的很慘，
但我不想等到那天才覺得我錯了 = =，
我有故意跟他們說我要問問我的朋友這樣對我權益是否受損，
他們吃飯回來後，就馬上改口說不用問了，可以保在公司名下，
但隔一天，他們又反悔，說要保在別的公司名下。
他們出爾反爾閃爍其詞讓我不驚越來越懷疑~~~~

我問的任何問題他們都說我的權益不會受損，
但我問到的知道的訊息都是對我沒有保障，
他們會這樣回答，只是想取得我的同意，
事情發生以後，再說經過員工同意才這麼做的，那我就要哭沒眼淚了。

ps對了，我不確定是公會還是工會？我問主管，他沒告訴我。
但我上網查的結果，公會是法人加入的，工會才是個人加入的。

且主管說的"別的公司"，我問過同事，
聽說是空殼公司，負責人是主管的朋友，但他根本沒在管。

而我今天又聽到，A主管跟B主管說，他每個月都有做5萬元那家公司的帳匯進去。
A主管不是那家公司的負責人，但那公司的營運都是他在操控的，那家公司的進銷存系統都在我們公司裡。

我加保在現在的公司底下就等於超過五個人了，依法他們要成立加保單位，
公司要支出更多錢，主管不願意，所以勞健保的事情拖了一個禮拜都還沒解決。


希望有類似經驗或是知道法律的朋友們告訴我，他們是打算想要欺騙我這個小孩嗎？= =

在公司幫員工投保勞健保是最基本的
說真的 這樣的公司你真的可以考慮離開
雖然說 現在經濟不景氣 工作難找
可是連7-11 麥當勞打工都有加入勞健保了
你們公司叫你去加入工會 是因為有了你就超過5人
這樣根本就是規避很多問題
真的誠心建議你 可以再找工作了