政府臨時人員 元旦納勞基法
看問題》此門一開 請神容易送神難
0000000000000000000000000000000000000000政府在大選前夕，執意讓行政機關七萬多位臨時人員納入勞基法適用。此一重大變革，不僅影響國家考試用人，形成財政的大包袱，未來臨時人員也將因政治介入，成為擋路「石頭」，所謂請神容易送神難，將淪為特權的「淵藪」。

行政機關臨時人員的僱用，是指非經國家考試取才，因行政機關的特殊需要，或一定時間的任務需要所僱用的人力。一旦任務完成後即應解除資格。但此一用人管道卻在地方自治實施後，民選首長因選舉人情債，在地方增聘不少臨時人員。

依地方機關的員額編制，臨時人員的薪水支應，一直以來都由工程管理費或業務費中，提撥部分額度支應，使得原本是工程方面的資本支出，卻潛藏著很大一部分的「經常支出」。

隨民主政治的深化，中央與地方首長愈來愈需要「安插人事」，地方甚至連工友的進用，目前已一律由縣市長做主，使得臨時人員進入公務機關更形氾濫，截至今年止，臨時人員的人數已達七萬八千多人。預期未來適用勞基法後，很多沒能力考上公務員的，會竭盡所能走後門進入公務機關，接受勞基法保障，發生所謂「劣幣逐良幣」的現象。

相關官員說，在現行臨時人員尚未適用勞基法，公務系統尚能有效管理臨時人員，但適用勞基法後，每位臨時人員會愈來愈有「來頭」，部分臨時人員蹺二郎腿不做事，幾已可預見。

猶記0000000000000000000000000000000000000000執政之初進行組織再造，曾在人事行政上定下一個共識，「臨時人員的進用，應透過公開招考」。不過，這項共識早已束之高閣，未來臨時人員既受勞基法保障，對正式公務員，勢將產生不平衡的扭曲心態：「十年寒窗，還不如朝中有人」。
【2007/11/18 聯合報】@

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這個新聞讓我覺得有點無力、不平和隱憂。

從前，我一直不知道原來也有這種方式，竟然可以不透過考試，就可以進公家機關，直到我最近有機會在一地方自治機關作職代(時間很短，只有幾個月，時間一到一定得走人)，原本以為裡面的人應該大都是正式公務員，後來才發現，竟然座位上名牌都是掛「約僱人員」。
我原本以為他們也和職代一樣，只擔任一段短暫時間後就必須走人，後來才知道，所謂「約僱人員」，是一年一聘，但其實簡而言之，只要你不犯大錯，就可以一直續聘下去，差別在於，沒有像正式公務人員因考試取得的法定保障。但是在地方政府單位，「約僱人員」幾乎比正式公務人員還多，如果他們真的一旦納入勞基法，地方政府礙於預算及不敢得罪這些約僱人員「背後的後台」情形下，將來各機關釋出的缺額，可能更緊縮和有限。

國考版上的眾考生都是一群沒有背景和後台的普通人，只能藉由公開的考試進入政府機關做事，謀得1份穩定有保障的工作。大家只能更加油和努力了！

哇~~~~~~~~~~~~ 只要有錢 提錢去 在加關說 那就留到死也沒關係 唉...............................

十年寒窗苦讀，還不如朝中有人」。
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唉

這樣以後就是都走後们比後台 還考啥試

謝謝分享

大家加油囉@@~

請不要把約聘顧和臨時人員作等同
我有朋友是臨時人員
薪水少得可憐(最低工資，而且以日計算)
只給勞工保險(不是適用勞基法)
但是適用勞基法又如何
基本上一年一聘，年資還是一年，又不能累加
因此你沒有體驗的事不要杞人憂天

有「來頭」，是有可能
"蹺二郎腿不做事，幾已可預見。"
恐怕是想太多吧，以一年一聘，表現不好，明年就再見了
這就要拜藍綠鬥所賜，太囂張的可能無法留吧!
一些消息面要用一下各位的智慧稍轉一轉

這也難怪資訊這麼開放的台灣
每年被詐騙的金額，年年不減.....

going88 大大說的一針見血~所以台灣的沉淪(詐騙啦)實在不是沒有原因的

大家加油吧

可能也有層級差別吧
因為我做的職代就是管工友技工部份(不過我就要走了，要專心準備考試)
我看他們用臨時造單員的稱呼稱臨時人員，薪資是21800多吧
我的職代名為書記職代，是代一等書記缺，薪資只比臨時人員多了400多元吧，時薪93元(電腦上顯示)
比勞基法時薪95元還更少
我不確定「約僱人員」和「約聘僱人員」是否一樣
我不否認他們的確也是需要保障
只是這樣如果沒有相關配套措施輔助，勢必對現在的體系制度，造成一些影響

因為當初去上課時(針對臨時人員將納勞基法)，在場就有負責人事的公務員提到，一旦這個方案成真
因為各「地方機關」受限於預算，不得已請「約僱人員」替代「正式人員」
屆時納入勞基法後，中央若不補助的情形下，地方單位成本相對也會增加，故將來可能會造成不報
「新的職缺」出去，除非用換的方式，也就是裁掉既有「臨時人員」名額多少，再報多少考試缺出去
可能比較中央或直轄市機關情形比較沒那麼嚴重
但是一些縣市級地方單位，這情形似乎很普遍