NPA運動的主要內容中，不包括下列何項內容？
A正視多元主義的缺失B建立完整法規制度
答案是B，我記得以前在作的時後，印象中好像都炩在A，想確定對不對

有關政府再造的敘述，何者為非？
A政府再造一種進化式的過程
B政府再造一定要基層人員強力的支持
C政府再造應被視為「途徑」而非「技術工具」
D政竛再造的結果必須隨時調整
答案是A，請問理由何在？又另一題
政府再造的工作「不」應被視為一種
A創新B進化式的過程C技術工具D時代精神
答案居然是C，那B呢？

被稱為行政理念的個人主義的是
A科學管理B行政管理C公共選擇D NPA
答案是D，C不也是個人主義論，何以在這題被打入冷宮？

理性決策模型是由哪位學者提出
A Ostrom B Simon C Harmon D Taylor
答案是B，想確定有沒有錯

下列有關科層體制思想型優異性的敘述，何者為非？
A學術分析的奠基
B偏向靜態分析
C官僚化傾向的肯定
D實務可用性
答案是B，請問為什麼？又思想型優異性是什麼東西？

對於英國新右派的實務演進何者為非？
答案為1968年曾成立「葛里斯委員會」，請問該選項該如何訂正？

目標設定是目標管理最重要的一環，請問以下何者是目標管理中的目標設定原則？
A目標應依照達成的難易程度來決定優先順序，簡單的先做，困難的後做
B目標必須書面化，讓成員易懂明瞭
答案是B，可是在五大限制裡的時間成本，最大的問題不就是文書作業嗎？目標管理應該是強調面對面溝通的不是？

美國總統品質獎的敘述何者為非
A設立於1978
請問這樣的話究竟是哪一年？

Wellins等人將傳統組織與團隊之差異作了比較，請問何者為對？
A傳統的領導是由上而下，團隊的領導則是由下而上
B傳統的報酬採用資深制，團隊的報酬以團隊及技能為基礎
C傳統的組織的結構為層級的、個人的，團隊的結構則為扁平的、群體的
D傳統的管理角色是教練式的、控制的，團隊的管理角色則為直接的、協助的
答案居然是B，A為什麼錯，還有其他的選項改如何正名？

對於公共管理「師法企業」的概念何者為是
A可追塑至Wilson所著之「行政研究」一文，強調行政的績效導向
B落實企業精神
答案為B，A錯在哪？

美國公共管理學者Starling指出，公共管理與企業管理的最大差異，乃在於公共管理者必須花費較多時間與精力在
A危機管理B政治管理
答案是B，然而對照另一題：
Starling指屸，公私部門管理最大的差異，乃在於公共管理者須花費較多的時間精力於下列何者
答案居然是政治管理
請問誰在說謊？

依據Robey、Sales的說法，組織學習是一種獲得與修正組織記憶的過程，而組織記憶乃是三種共享了解的組成，何者不屬此三種型式的組織記憶
A組織認同B因果圖象D組織常規D組織意象
他選項有兩個D，偏偏答案又剛好是D，天曉得哪個是答案，麻煩先知們提點一下

以BOT模式來推行公共建設時，其基本精神是政府與民間必須共同分擔，其中最具意義的是
A風險分擔B成本分擔C利潤分擔D營運權分擔
答案是A，爭點在於我認為BOT的特點是風險由民間承擔，D比較像正解，可是為什麼會這樣？是我觀念錯了？

Quinn等學者認為一位桌越的管理者必須能兼籌並顧八種角色，具備二十四種能力，其中調和衝突的能力是屬哪一角色？
A導師B輔助者C監督者D協調者
答案Ｂ請問那八種角色分別是什麼，又有何特點，先謝了！

wILSON依政策成本與效益的集散情形，將公共管理者所面對的政治環境區分為四類，問老人年金是屬於下列何種政治型態
A利益團體B客戶C企業D多數決 政治型態
答案是B，這題我是矇來的，請問其他該如何判斷

對於組織員額精簡策略中的「趨同策略」何者為非
答案是成功的條件強調彈性與適應，請問為什麼

本來是只想貼在公職王的，但我想還是多一點人參與比較好，畢竟透過團隊式的學習(嚴格說來是團體)，並經由對話、互動、活化思考，不僅可以改善舊有錯誤的觀念甚至還有可能更上一層樓

沒有誤導大家的意思，請各位對裡頭的解答盡量作合理的懷疑，先謝謝大家的指教