NPA运动的主要内容中，不包括下列何项内容？
A正视多元主义的缺失B建立完整法规制度
答案是B，我记得以前在作的时后，印象中好像都炩在A，想确定对不对

有关政府再造的叙述，何者为非？
A政府再造一种进化式的过程
B政府再造一定要基层人员强力的支持
C政府再造应被视为「途径」而非「技术工具」
D政竛再造的结果必须随时调整
答案是A，请问理由何在？又另一题
政府再造的工作「不」应被视为一种
A创新B进化式的过程C技术工具D时代精神
答案居然是C，那B呢？

被称为行政理念的个人主义的是
A科学管理B行政管理C公共选择D NPA
答案是D，C不也是个人主义论，何以在这题被打入冷宫？

理性决策模型是由哪位学者提出
A Ostrom B Simon C Harmon D Taylor
答案是B，想确定有没有错

下列有关科层体制思想型优异性的叙述，何者为非？
A学术分析的奠基
B偏向静态分析
C官僚化倾向的肯定
D实务可用性
答案是B，请问为什么？又思想型优异性是什么东西？

对于英国新右派的实务演进何者为非？
答案为1968年曾成立「葛里斯委员会」，请问该选项该如何订正？

目标设定是目标管理最重要的一环，请问以下何者是目标管理中的目标设定原则？
A目标应依照达成的难易程度来决定优先顺序，简单的先做，困难的后做
B目标必须书面化，让成员易懂明了
答案是B，可是在五大限制里的时间成本，最大的问题不就是文书作业吗？目标管理应该是强调面对面沟通的不是？

美国总统品质奖的叙述何者为非
A设立于1978
请问这样的话究竟是哪一年？

Wellins等人将传统组织与团队之差异作了比较，请问何者为对？
A传统的领导是由上而下，团队的领导则是由下而上
B传统的报酬采用资深制，团队的报酬以团队及技能为基础
C传统的组织的结构为层级的、个人的，团队的结构则为扁平的、群体的
D传统的管理角色是教练式的、控制的，团队的管理角色则为直接的、协助的
答案居然是B，A为什么错，还有其他的选项改如何正名？

对于公共管理「师法企业」的概念何者为是
A可追塑至Wilson所着之「行政研究」一文，强调行政的绩效导向
B落实企业精神
答案为B，A错在哪？

美国公共管理学者Starling指出，公共管理与企业管理的最大差异，乃在于公共管理者必须花费较多时间与精力在
A危机管理B政治管理
答案是B，然而对照另一题：
Starling指屸，公私部门管理最大的差异，乃在于公共管理者须花费较多的时间精力于下列何者
答案居然是政治管理
请问谁在说谎？

依据Robey、Sales的说法，组织学习是一种获得与修正组织记忆的过程，而组织记忆乃是三种共享了解的组成，何者不属此三种型式的组织记忆
A组织认同B因果图象D组织常规D组织意象
他选项有两个D，偏偏答案又刚好是D，天晓得哪个是答案，麻烦先知们提点一下

以BOT模式来推行公共建设时，其基本精神是政府与民间必须共同分担，其中最具意义的是
A风险分担B成本分担C利润分担D营运权分担
答案是A，争点在于我认为BOT的特点是风险由民间承担，D比较像正解，可是为什么会这样？是我观念错了？

Quinn等学者认为一位桌越的管理者必须能兼筹并顾八种角色，具备二十四种能力，其中调和冲突的能力是属哪一角色？
A导师B辅助者C监督者D协调者
答案Ｂ请问那八种角色分别是什么，又有何特点，先谢了！

wILSON依政策成本与效益的集散情形，将公共管理者所面对的政治环境区分为四类，问老人年金是属于下列何种政治型态
A利益团体B客户C企业D多数决 政治型态
答案是B，这题我是蒙来的，请问其他该如何判断

对于组织员额精简策略中的「趋同策略」何者为非
答案是成功的条件强调弹性与适应，请问为什么

本来是只想贴在公职王的，但我想还是多一点人参与比较好，毕竟透过团队式的学习(严格说来是团体)，并经由对话、互动、活化思考，不仅可以改善旧有错误的观念甚至还有可能更上一层楼

没有误导大家的意思，请各位对里头的解答尽量作合理的怀疑，先谢谢大家的指教