老实说我有遇到过＠＠
我以前工作到现在，常常听到公司讲说
『不要问公司为你做了什么，而要问你为了公司做了什么』
没错，在很多老板的心中都是这样想
但是如果老板本身就对员工不是很好，又要怎么要求员工为公司作什么？
我之前担任门市会计，每天上十二个小时的班
当时南部有三间店面，本身是担任南区总店的门市会计
老板想说２号店很小，不需要多请一个会计，所以２号店的帐也是我在处理
后来３号店因为出点问题，所以３号店每天的帐也是要交回总店来清点
这个清点跟对帐的工作也是我负责
有的时候我会拖到十一点半才下班回家
我家主管看我一个人做三边的帐很辛苦，想帮我加个一千元的薪水
结果报到老板那里去，老板回了我们主管一句
「只不过多做几间店的帐，凭什么要帮她（指我）加薪水？」
之后我家主管就很生气的回老板：「会计有时候还会搞到快十二点才会到家，难道奖励一下她都不行吗？」
老板则回说：「这是她应该做的！」
后来我们主管很生气的挂掉老板的电话，因为主管认为一千元老板你又不是出不起
那个月的薪水内，我们主管自己掏腰包额外包了两千元的红包给我当奖励
关于我被资遣的内容我也不太想明讲
因为老板嫌我的薪水过高，所以找个藉口把我给资遣
但因为资遣的原因很烂，最后我跑到劳工局申诉后还是有拿到遣散费
只是我觉得，有的老板再说员工是否会公司效力之前
应该先想想自己，你有没有为员工做了什么应有的尊重与保障才对
