看到各位的叙述
总算对委外人员有近一步的了解了
谢谢分享

正职人员当然是一定比约聘雇的福利要多些好些
这样这些约聘雇的才会想要改变自己的工作能力
要是大家的薪水都一样,那何必那么辛苦的参加考试呢?
最后还是大家一起烂....

不过我看到过一个约聘雇的,她的工作态度让我很钦佩
她是环保局的多元就业的约聘雇人员,他进了环保局三科
他把别人不想要做的事情都揽起来,过了几个月,他按照规定要解雇了
但是下一梯次的多元就业人员名单中,他的名字就又出现了
因为,他的工作能力,让人肯定,让人无法没有他

所以他即便是约聘雇的,但是他简直跟固定工作的是一样的
我后来调离三科,但是我想他一定能在三科继续燃烧的

所以我是觉得,在你的职场里头,假若有没有工作的疑虑
那么尽量把没人想做的工作揽过来做吧
因为那个工作将来会是你保住工作的救命符阿

对不起我可能离题了
这边补一下

所谓委外人员应该就是例如约聘雇的这类人员吧??
工作薪资低,我知道的多元就业里头就是用清洁工的薪水下去算的

我们正职人员,是月初就可以领到薪水,但是
约聘雇的,却是做一个月之后,才能领到钱
不过保障方面,应该是指保险方面吧?
外劳有他们的政府来协助保证
我国的就是欺负压榨了...
原谅我没有太多深入的了解
所以只能在这边胡诌乱写...

委外的工作只能在政府机关学一些公文制作的做法吧了
还是找一个长久的工作比较有保障或国考

我也是在公家机关委外的小员工
虽说另找出路才是正途
可是，这种工作是越来越多
所以基本的保障（劳健保，劳退）是一定要的

但，一年一签的方式却让我们有很多福利都没有
如休假（劳基法38条，1~3年7日,3~5年10日,5~10年14日）
按劳基法规定我应该可以拿到10天左右的休假
可是我们只有5天的休假(不论做多久)
还要心存感激哦～因为别个机关都没有
还规定休假方式呢～
不能连休，连休的第二天扣薪又扣休假→这合理吗？
我说这个单位也管太多了吧～拼考绩是这种拼法吗？

而且，去年对于已签订契约内容（加班及休假方式没有明确规范处）
就因为我们机关审核单位，有所反悔或没看清楚
就立刻取消一些措施（扣款，还回溯上个月咧→这是合法的吗？）
让我们这些员工很错愕，不是已经订约了吗？
可以就机关单方面说反悔就反悔的吗？
明显的带头违法嘛~
更扯的是，派遣公司竟然没有意见或反应，
我们也只能哑巴吃黄莲，认了～
因为我们还不想再找工作

公家机关都这样了，还能要求公司商号吗？
立法机关应尽快立法保障我们的权益
请正视我们这些次等员工（皆非机关和公司的正职）吧～

ｐｓ．约聘雇是约聘雇，在公家机关的等级是聘雇→约雇→临时人员（以上皆遇缺不补，改委外）→委外；在一般公司，比较没分别，自称约聘雇会比较好听啦

有些东西真的不能教外劳

不然会让自己没有工作

但是有些老板为了省钱

会请你把外劳教会

都是要留一手的

所以多多学习



但是国考考中了

就不必怕什么问题

但是法律问题要了解一下

不然会害了自己

在下是正职人员 凭良心而论 "委外的人员做的几乎是正职人员的工作却是最没保障的"是真话  
只是问题在委外机构 曾经有委外机构老板当着委外人员说自己是奸商 就是求利 有本事告我...........
唉   委外问题多 只是身为主管的人   纸要求绩效与升官 哪会管谁家孩子没福利啊
还是自求多福   多问多学 早日把实力养成好吧 至于其他的   真得靠运气啰

没想到，台湾民主社会的政府也有“编外人员”。能决定自己的总统和县市长，却不能要求自己的工作的待遇。

政府机构委外人员
是指外交官喔
还是那种出去偏远地区教种田...盖房子...技术指导员
拍谢~我没有这方面常识
但我知道技术交流指导员在外地很苦
政府补助机票是三年一张捏
我很佩服他们
还好我笨得很，书都念不好
真的该为在国外打拼的人多点福利

似乎宗就还是只有拥有一技之长或者当公务人员比较有保障~