|
引用 | 編輯
cheng976
2008-04-07 21:20 |
1樓
▲ ▼ |
|
個人若是沒有危機意識的話~~找再好的工作還是會被get out~~
就像派遣女王(日劇)的主角一樣,每3個月換一次工作~~他有抱怨嗎? 反而是離開之後大家會想念~~你要哪一個? 以上參考~~   x2
|
|
|
引用 | 編輯
sumo
2008-04-07 22:44 |
3樓
▲ ▼ |
|
怎麼會跟外勞比呢!
目前台灣外勞人口幾乎是泰勞為主 你知道外勞來台灣要先付多少的仲介費嗎 你可以去調查一下...是貴得離譜阿 況外勞來台灣做工都是出勞力 刮風下雨大熱天...老闆說做就得做 怎麼會跟外勞比呢  x1
|
|
|
引用 | 編輯
vivian0128
2008-04-08 15:01 |
5樓
▲ ▼ |
|
應該說委外人員的老闆是委外公司吧
福利應該和委外公司爭取 而不是和正式人員比較 其實公家機關也沒有什麼福利阿 就只有穩定而已 如果要福利薪水.. 應該去私人機構比較好吧 約聘僱或委外人員的責任絕對沒有大部分正式人員重 如果要比較..又那麼不好 為什麼有那麼多人想做臨時人員 x1
|
|
|
引用 | 編輯
Jennifer_s
2008-04-09 10:15 |
6樓
▲ ▼ |
|
我目前就是在二及中央單位
任職委外 只是認命的盡自己得本份工作 多學習  可以等待其他單位徵選約聘僱人員 去考  x1
|
|
|
引用 | 編輯
black3770
2008-04-10 22:18 |
8樓
▲ ▼ |
|
或許諸位不知
在下任職於中央機構已經十餘載 一年換一任老闆 而且不曾見過公司的其它人員 委外公司只負責標和付薪水其餘的沒有 我要跟誰爭福利呢 還是有勞立院諸公們 而且現在一年比一年標的薪水更低 真不知要如何生活 其實委外與臨時人員不同 臨時人員得要有靠山才安排的進去 我們可是靠實力的 不然早就回家吃自己了 x3
|
|
|
引用 | 編輯
master6866
2008-04-14 05:56 |
10樓
▲ ▼ |
|
看到各位的敘述
總算對委外人員有近一步的了解了 謝謝分享 x1
|
|
|
引用 | 編輯
dawei1009
2008-04-21 14:32 |
11樓
▲ ▼ |
|
正職人員當然是一定比約聘僱的福利要多些好些
這樣這些約聘僱的才會想要改變自己的工作能力 要是大家的薪水都一樣,那何必那麼辛苦的參加考試呢? 最後還是大家一起爛.... 不過我看到過一個約聘僱的,她的工作態度讓我很欽佩 她是環保局的多元就業的約聘僱人員,他進了環保局三科 他把別人不想要做的事情都攬起來,過了幾個月,他按照規定要解雇了 但是下一梯次的多元就業人員名單中,他的名字就又出現了 因為,他的工作能力,讓人肯定,讓人無法沒有他 所以他即便是約聘僱的,但是他簡直跟固定工作的是一樣的 我後來調離三科,但是我想他一定能在三科繼續燃燒的 所以我是覺得,在你的職場裡頭,假若有沒有工作的疑慮 那麼盡量把沒人想做的工作攬過來做吧 因為那個工作將來會是你保住工作的救命符阿 x0
|
|
|
引用 | 編輯
dawei1009
2008-04-21 14:37 |
12樓
▲ ▼ |
|
對不起我可能離題了
這邊補一下 所謂委外人員應該就是例如約聘僱的這類人員吧?? 工作薪資低,我知道的多元就業裡頭就是用清潔工的薪水下去算的 我們正職人員,是月初就可以領到薪水,但是 約聘雇的,卻是做一個月之後,才能領到錢 不過保障方面,應該是指保險方面吧? 外勞有他們的政府來協助保證 我國的就是欺負壓榨了... 原諒我沒有太多深入的了解 所以只能在這邊胡謅亂寫...  x0
|
|
|
引用 | 編輯
sararo
2008-05-14 14:52 |
14樓
▲ ▼ |
|
我也是在公家機關委外的小員工
雖說另找出路才是正途 可是，這種工作是越來越多 所以基本的保障（勞健保，勞退）是一定要的 但，一年一簽的方式卻讓我們有很多福利都沒有 如休假（勞基法38條，1~3年7日,3~5年10日,5~10年14日） 按勞基法規定我應該可以拿到10天左右的休假 可是我們只有5天的休假(不論做多久) 還要心存感激哦～因為別個機關都沒有 還規定休假方式呢～ 不能連休，連休的第二天扣薪又扣休假→這合理嗎？ 我說這個單位也管太多了吧～拼考績是這種拼法嗎？ 而且，去年對於已簽訂契約內容（加班及休假方式沒有明確規範處） 就因為我們機關審核單位，有所反悔或沒看清楚 就立刻取消一些措施（扣款，還回溯上個月咧→這是合法的嗎？） 讓我們這些員工很錯愕，不是已經訂約了嗎？ 可以就機關單方面說反悔就反悔的嗎？ 明顯的帶頭違法嘛~ 更扯的是，派遣公司竟然沒有意見或反應， 我們也只能啞巴吃黃蓮，認了～ 因為我們還不想再找工作 公家機關都這樣了，還能要求公司商號嗎？ 立法機關應儘快立法保障我們的權益 請正視我們這些次等員工（皆非機關和公司的正職）吧～ ｐｓ．約聘僱是約聘僱，在公家機關的等級是聘僱→約僱→臨時人員（以上皆遇缺不補，改委外）→委外；在一般公司，比較沒分別，自稱約聘僱會比較好聽啦 x1
|
|
|
引用 | 編輯
Ivon
2008-06-13 13:36 |
15樓
▲ ▼ |
|
有些東西真的不能教外勞
不然會讓自己沒有工作 但是有些老闆為了省錢 會請你把外勞教會 都是要留一手的 所以多多學習 但是國考考中了 就不必怕什麼問題 但是法律問題要了解一下 不然會害了自己 x0
|
|
|
引用 | 編輯
l10166
2008-07-21 21:50 |
16樓
▲ ▼ |
|
在下是正職人員 憑良心而論 "委外的人員做的幾乎是正職人員的工作卻是最沒保障的"是真話
只是問題在委外機構 曾經有委外機構老闆當著委外人員說自己是奸商 就是求利 有本事告我........... 唉 委外問題多 只是身為主管的人 紙要求績效與升官 哪會管誰家孩子沒福利啊 還是自求多福 多問多學 早日把實力養成好吧 至於其他的 真得靠運氣囉 x1
|
|
|
引用 | 編輯
烽火舞月光
2008-08-30 01:23 |
18樓
▲ ▼ |
|
政府機構委外人員
是指外交官喔  還是那種出去偏遠地區教種田...蓋房子...技術指導員  拍謝~我沒有這方面常識  但我知道技術交流指導員在外地很苦  政府補助機票是三年一張捏  我很佩服他們  還好我笨得很，書都唸不好  真的該為在國外打拼的人多點福利  x1
|
|
|
引用 | 編輯
DEVIL&ANGEL
2009-02-25 21:02 |
19樓
▲ ▼ |
|
似乎宗就還是只有擁有一技之長或者當公務人員比較有保障~
x0
|
|