看到各位的敘述
總算對委外人員有近一步的了解了
謝謝分享

正職人員當然是一定比約聘僱的福利要多些好些
這樣這些約聘僱的才會想要改變自己的工作能力
要是大家的薪水都一樣,那何必那麼辛苦的參加考試呢?
最後還是大家一起爛....

不過我看到過一個約聘僱的,她的工作態度讓我很欽佩
她是環保局的多元就業的約聘僱人員,他進了環保局三科
他把別人不想要做的事情都攬起來,過了幾個月,他按照規定要解雇了
但是下一梯次的多元就業人員名單中,他的名字就又出現了
因為,他的工作能力,讓人肯定,讓人無法沒有他

所以他即便是約聘僱的,但是他簡直跟固定工作的是一樣的
我後來調離三科,但是我想他一定能在三科繼續燃燒的

所以我是覺得,在你的職場裡頭,假若有沒有工作的疑慮
那麼盡量把沒人想做的工作攬過來做吧
因為那個工作將來會是你保住工作的救命符阿

對不起我可能離題了
這邊補一下

所謂委外人員應該就是例如約聘僱的這類人員吧??
工作薪資低,我知道的多元就業裡頭就是用清潔工的薪水下去算的

我們正職人員,是月初就可以領到薪水,但是
約聘雇的,卻是做一個月之後,才能領到錢
不過保障方面,應該是指保險方面吧?
外勞有他們的政府來協助保證
我國的就是欺負壓榨了...
原諒我沒有太多深入的了解
所以只能在這邊胡謅亂寫...

委外的工作只能在政府機關學一些公文製作的做法吧了
還是找一個長久的工作比較有保障或國考

我也是在公家機關委外的小員工
雖說另找出路才是正途
可是，這種工作是越來越多
所以基本的保障（勞健保，勞退）是一定要的

但，一年一簽的方式卻讓我們有很多福利都沒有
如休假（勞基法38條，1~3年7日,3~5年10日,5~10年14日）
按勞基法規定我應該可以拿到10天左右的休假
可是我們只有5天的休假(不論做多久)
還要心存感激哦～因為別個機關都沒有
還規定休假方式呢～
不能連休，連休的第二天扣薪又扣休假→這合理嗎？
我說這個單位也管太多了吧～拼考績是這種拼法嗎？

而且，去年對於已簽訂契約內容（加班及休假方式沒有明確規範處）
就因為我們機關審核單位，有所反悔或沒看清楚
就立刻取消一些措施（扣款，還回溯上個月咧→這是合法的嗎？）
讓我們這些員工很錯愕，不是已經訂約了嗎？
可以就機關單方面說反悔就反悔的嗎？
明顯的帶頭違法嘛~
更扯的是，派遣公司竟然沒有意見或反應，
我們也只能啞巴吃黃蓮，認了～
因為我們還不想再找工作

公家機關都這樣了，還能要求公司商號嗎？
立法機關應儘快立法保障我們的權益
請正視我們這些次等員工（皆非機關和公司的正職）吧～

ｐｓ．約聘僱是約聘僱，在公家機關的等級是聘僱→約僱→臨時人員（以上皆遇缺不補，改委外）→委外；在一般公司，比較沒分別，自稱約聘僱會比較好聽啦

有些東西真的不能教外勞

不然會讓自己沒有工作

但是有些老闆為了省錢

會請你把外勞教會

都是要留一手的

所以多多學習



但是國考考中了

就不必怕什麼問題

但是法律問題要了解一下

不然會害了自己

在下是正職人員 憑良心而論 "委外的人員做的幾乎是正職人員的工作卻是最沒保障的"是真話  
只是問題在委外機構 曾經有委外機構老闆當著委外人員說自己是奸商 就是求利 有本事告我...........
唉   委外問題多 只是身為主管的人   紙要求績效與升官 哪會管誰家孩子沒福利啊
還是自求多福   多問多學 早日把實力養成好吧 至於其他的   真得靠運氣囉

没想到，台湾民主社会的政府也有“编外人员”。能决定自己的总统和县市长，却不能要求自己的工作的待遇。

政府機構委外人員
是指外交官喔
還是那種出去偏遠地區教種田...蓋房子...技術指導員
拍謝~我沒有這方面常識
但我知道技術交流指導員在外地很苦
政府補助機票是三年一張捏
我很佩服他們
還好我笨得很，書都唸不好
真的該為在國外打拼的人多點福利

似乎宗就還是只有擁有一技之長或者當公務人員比較有保障~