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引用 | 编辑
台湾省长
2012-12-31 23:55 |
1楼
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参与就是人们对外在事物的介入。依介入程度可分为三层次：
１.心理投入：关切参与对象的事物。 ２.意见表达：由于关切留意，而对特定事物有所见闻而有所思，于是有意见需与人交换或表达。 ３.行动加入：扮演一定的行动。 而所谓参与管理（participation anagement），是指在机关中，个人一种心理与情感的介入，鼓励其对于机关目标、决策提供意见， 并分担责任。参与管理的主要作用，在激励工作的动机，以提高其工作效率，并且在心理上使其感到被尊重的满足， 于努力实现机关目标、决策过程中，同时培养属员独立思考和创造的才能。  x1
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引用 | 编辑
q217676776
2013-03-11 19:36 |
2楼
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简单理解
参与->加入/行动 (含心理跟生理) 问题察觉->未加入 意見表达->已行动 行动加入->生理已行动 心理投入->心理已行动 没事多理解 背诵的看看就好XD x0
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