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kobemein
2009-10-23 23:24 |
楼主
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虽然不少人期望拿高薪，但有些时候，薪水并非愈多愈好，先摸清其中潜藏的禁忌，才能让你谈得更合理、顺畅！ 第1诫：绩效好、调薪少，就以为老板亏待你！ 如果你觉得主管认可你的表现，但加薪速度很慢、幅度也不高，这时候可能是「人才的供需」使然。 中华汽车人资部资深经理黄得超分析，加薪的频率和幅度除了看绩效之外，还要看你职务的替代性高不高，「如果你的工作很容易找到人做，你表现再好，虽然还是会调薪，但不会调很多。」 第2诫：以为薪水谈越高越好 「千万不要用揠苗助长的方式拉拔自己的薪水，因为可能会让自己后来没有退路，」台湾大哥大副总经理庄财安认为，薪水不是愈高就一定愈好，超过市场行情太多，甚至会演变成有行无市、把自己的生涯棋局走死的局面。 庄财安举例，假如你现在的 .. 访客只能看到部份内容，免费 加入会员  x2
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