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张小弟
2008-12-30 14:35 |
楼主
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【类 型】心灵励志【个人感想】 本周与大家分享的书籍为「勇敢去敲未知 的门」,即将要开始阅读本篇书摘的你,是否 也有这样的情形出现:害怕改变、害怕职位的 调动、害怕跳出自己的舒适圈…等。 如果你有这些情形出现,你应该阅读本 书,因为,在一个世界是平的世界,唯一不变 的就是「变」,再也没有永远的工作可以让你 等着领退休金;此时,我们能做的就是找出自 己不可替代的价值,成为别人「碰不得」的 人。很喜欢书中的一句话,『你效忠的是你的 「专业」,而不是你的企业或是老板』,唯有 效忠自己的专业,才能真正对于公司产生价 值,也才能真正成为老板的左右手,成为别人 无法取代的人,请您细细品尝本篇书摘。 做一个值得长期投资的保值品 希望被大家认识,建立自己的「品牌」与「声誉」最要紧,这些看似无形的资产,其实是非常重要的价值链。 日日是好日 日日是「好日」或是「歹日」,只在一念之间。想成功,就必须正面看待生命中的各种挑战,当作最佳的学习机会。 念不念EMBA?不重要! 重点不在于你有没有「念一个学位」,而是你的学习态度与吸收能力。 掌握有效的学习方法是关键,而学习是无所不在的。 做「大声牛」,说出你的不同 如今是人才济济的时代,如果你不主动凸显自己的优点,老板怎么知道你的本事?用你和用别人有什么不一样? 态度不嚣张,行动有热情。 •弯腰,是必要的 –千万不能自以为「老大」什么都懂,其实是什么都不懂。 –放低身段虚心努力。 •拥抱过去,胜于缅怀过去 –企业看的是前景,换新老板的目的,就是期待新的气象与作为。身为组织里的旧人,需要调整心态,接受新的价值与做法。 – •蓝海来自核心专长 –创新并非从空而降,必须根据既有的基础,先找出自己喜欢做的事与核心专长,再发扬光大,因为那才是最具竞争力的部分。 •工作不是永恒的天堂 –预防被「勒」掉,平时一定要懂得居安思危,最好还能有第二专长,和外面保持接触,累积各种人脉关系与能见度。 –一个人效忠的不是某个企业或是老板,而是自己的专业。 •积极乐观,总能东山再起 –绝不让自己掉进什么事也不想做的深渊,始终正面肯定自己过去的成就,那是一个人自信的来源,也是重新出发的本钱。 •争取加薪前,先替自己加值 –老板决定要提拔某个员工的时候,不管是升迁或是加薪,一定是先考虑自己(公司)的需求,而不是员工的需求。 – •带人要带心 –身为组织领导人,绝不能高高在上,而是要让部属感受到你是和他们站在同一阵线上。当你珍惜他们,他们也会反过头来回报你。 •好公司胜过好主管 –一个好公司值得下注投资,为了保住工作,委曲求全、忍受坏主管,可说是另一种必要之恶。 – •你是Boss-Hater吗? –老板能爬到今天的位置,表示他有某些长处,在某些方面的能力超越你,你应该去学习、品尝,而不是抱怨。 –学会欣赏老板的优点。 •跟着内心直觉前进 –生命短暂,不要浪费时间活在别人的阴影里,也不要盲目跟随教条,让别人的噪音压过自己的声音。 –人生有时就像被砖头砸到,但不要失去信心。最重要的,一定要找到自己的热爱,并且要有勇气跟着自己内心的直觉,自始自终相信它。 •价值观可以很多元 –自我提升不一定是继续往上爬,横向发展第二专长也是一种能力的拓展,帮助自己发掘潜能,打开更宽广的领域。 •投向「底特律」的怀抱 –确实弄清楚你到底是为了谁而做工作。否则,到了某个时间点,你的「底特律」肯定会在那边大声地呼唤你。 –「底特律」指的是兴趣,它并非绝对天生,而是可以靠后天培养,边做边找出真正的兴趣。 –为自己的兴趣工作。 •蹲下去,是为了跳得更远 –当一个人蹲下去的时候,别人或许以为他矮了一截,但其实他是为了跳得更远! –用规模换取视野。 •发牢骚,只有自己最受伤 –要挣脱牢骚族,就必须学习「正面思考」,遇到挫折先想办法转移注意力,把思考焦点集中在解决方案,找出如何做,才是对自己最有利。 –负面情绪只有杀伤力,正面思考才有力量。 •天塌下来,主管要能顶着 –做主管的确要有担当、有肩膀,即使是手下员工出了差错,你也要一肩扛下,而不是推诿搪塞。 •想想老板为什么发脾气 –若是老板骂你,你要仔细去推敲背后到底是什么意思,揣摩他的心态。 – •品德至上 –一个人在职场上要非常敬业、专业,这已是基本配备,品德操守才是真正的「首要之务」。 –「道德」与「诚信」是日积月累的资产,重要性绝对超过个人专业素养。 •成功为成功之母 –能帮助自己打开成功之门的,除了专业能力,人际关系的「软性技巧」,经常能够发生意想不到的效果。 –想办法让他人更成功,今日你助人一臂之力,他日别人就会投桃报李。 –「人」不是万能,没有「人」万万不能。 •老板永远是贵人 –七分努力,三分机运,有了贵人提携,不仅能缩短成功的时间,还能壮大自己的筹码。 •公正、透明,才有心悦诚服 –处理办公室政治的过程,维持公正与透明,组织上下彼此建立信任,就可以将冲击减至最低程度。 – •把老板当客户 –把老板也当成客户,学习如何管理他、历练他、适应他、欣赏他,很多问题便可以迎刃而解。 –不和老板正面冲突,别人不赞同你的想法,并不表示别人就是堕落。 •和全世界竞争 –你的竞争对手,不是坐在隔壁的人,也不是同业,而是一个远在天边的陌生人。 –世界是平的,不进步,就被淘汰。 •世界被抹平,挑战随之而来 –全球化已是不可避免的趋势,新一代工作人面临的跳战是,工作环境不只限于一个国家地区,竞争对手也来自四面八方。 –设法成为「碰不得的人」---工作不能外包的人。 –「碰不得的人」分为四类:太特殊、太专业、太深耕、太会调适,才能让人碰不得。 •世界真的是平的! 落实公平程序的三E原则:参与(Engagement)、解释(Explanation)、与期望透明化(Clarity of Expectation)。员工和老板相处是一门艺术,尽量多沟通,只谈事实,不夹杂情绪。坏主管并不是你生命的全部,可以把坏主管当成考验你的「试炼」。争取加薪一定要心平气和,可以试着诚恳的问老板,如何做,才能加薪。以诚待人,换来心服与口服。 x0
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