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skill0326
2008-04-12 18:20 |
楼主
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来说说看各位公司的补偿方法吧! 个人待过5,6间公司.都有不太相同的方法: 1.就是补休(加多少算多少..比如 .. 访客只能看到部份内容，免费 加入会员  x0
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arelier
2008-04-12 20:34 |
1楼
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 ~还有 补偿就不错了~ 现在有更多的公司都要走外包制或是责任制，责任制的有够惨~ 工作一堆，你一定不可能在准时下班的， 如果你今天准时下班，那就表示你工作能力不错，呵呵呵~~~ 天将降，"大任"于斯人也....... 隔天你就会发现~ 你的案件突然变多啦~  加班~哪有什么补偿~ 想太多~ 公司说~没做完就是你的问题，因为是责任制，  不过同事说~ 如果你准时作完就是公司的问题，公司会很快解决这个问题~相信我~速度很快  x0
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jackwu0802
2008-04-13 14:27 |
3楼
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我个人觉得加班还是要有加班费的...
没有加班费的除非你是责任制的...(那是得不偿失)... 除非你有为数不少的专案奖金喔..... 像我现在的公司加班费是(1.3)...所以还好啦! 而我们也有工作奖金喔....    x0
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oven425
2008-04-14 09:30 |
4楼
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哈哈哈!!啊哈哈哈!!!
看来我的公司还不错 有加班费可以领,而且是按照标准耶 不过也是因为领太多了,最近本部门还蛮黑了 必经把加班费搞得比底薪高确实是不太好了 x0
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debugger
2008-04-14 15:34 |
5楼
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我所待的公司....
位阶高一些的,就没所谓的加班费. 幸好,我们位阶低的话是比照劳基法办法实施,大家也没啥争议.. 但加起班来,加班费算一算,还可能比"没加班费"的还要高咧... 所以有时我领薪水时,有时还会心虚,当然我报加班费一定是有非不得不加班的理由. 不然平常,能不加班,就早早滚回家与妻小乐活啰... x0
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风爷13
2008-04-14 23:43 |
6楼
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之前在总是用二倍的时间在工作 却只得到一份薪水
常人一天工作八小时 我却至少拚上十六个小时 每一份文件里的每一个字 都详细阅读 要求自己上呈的每一份文案都必需有意义存在 对于新颁布的规定一定要搞的清清楚楚 就这样在到职二年后摸熟了整个公司的营运 立即升为分公司的小主管 正所谓工作会随着职位而增加 在第三年开始 培育下属的能力 第四年中就破格荣办事处处长 往后的我每天只工作九个小时 直到今天为止 我只坐在坐位上聆听下属的工作进度即可 今年已是第六年了 与下属之间所培养出来的工作默契 以足够让我准备将工作时数改为每日八个小时了 x0
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wgby
2008-06-13 12:56 |
8楼
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补休<===就只有这个~所以超不爽加班的
没有必要会迫切需求~根本不爽加 因为~即使超过8小时还是算补休. 补那时间有屁用~|| x0
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JOYCE6168
2008-06-14 13:36 |
9楼
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加班???? 现在很多公司都规定...必须加班超过一小时以上才算加班费
不然˙˙免想 ~~~~~~~~ 目前公司的老板==不要和我计较啦......对你有好处 哈哈~~~~当然也就避免加班的情况 可是˙˙通常会计较的都是老板啦 x0
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FAR13
2008-06-16 01:01 |
10楼
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唉~~我是责任制的~~
公司加班没加班费也没补修~更没什么专案奖金 每天都有一堆做不完的case~~ 每天早上八点半上班~~晚上最早下班纪录是7点~~(除非加到很晚, 公司才会补贴晚餐费) 要动脑的工作~~真的很耗精神~累!! x0
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