电信大征才 3,500人起跳
2013/03/16 联合新闻网 经济日报 黄晶琳

中华电信今年征才将超过1,000人，一般基层人员招募，要过专业科目笔试及口试两关，有特殊经验跟CCNA、CCNP等专业证照者，有机会直接进入口试。

今年电信业者展开扩大征才，远传今年最多招募1,300人，台湾大计画招募1,200人，中华电信至少招募1,000人，累计电信业者征才将超过3,500人。

中华电 6月展开招考

中华电信是电信龙头，因此征才讯息也备受关注，中华电信表示，今年全年预计将陆续招募超过1,000 人，大规模招考将于6月举行，预估招募600人，其中资通讯人才占一半，其他则是业务相关，大学毕业含年终年薪约75万元，研究所毕业年薪约90万元。此外，旗下人力公司鸿海将针对客服、装机、跟门市人员也将进行人才招募。

今年中华电信招募人员遴选简章尚未公布，但中华电信建议可以先参考去年的考试项目。中华电信招募人员分为没经验的新鲜人及有经验的专业人才，新鲜人须通过第一关专业科目笔试，专业人才则较着重专业领域经验及专业证照。

以去年招募简章为例，因应加速宽频网路建设、强化ICT技术及推展云端、加值、通路等业务需要，去年中华电信对外招募正式员工合计1,030人，第一阶段笔试专业科目包含英文、电子学、通信系统、行动通讯网路系统、电脑通信网路、冷冻空调、电机工程、计算机概论、程式设计概论与资料库管理、网路与资讯安全、企业管理及行销学等。

专业人除着重工作经验外，更强调拥有国际专案管理师PMP、世界商务策画师WBSA、资料库管理师Oracle DBA、思科认证网路工程师CCNA、思科认证网路高级工程师CCNP、思科认证互联网专家CCIE、Juniper认证网路工程师JNCIA、Juniper认证网路专业工程师JNCI或CISSP、CISM、CISA相关资安证照等专业证照。

台湾大及远传今年也有大规模征才计画，虽然没有像中华电信举行大规模招考，而是以面试为主，但是拥有上述专业证照，仍有加分效果。

台湾大远传 福利拚场

台湾大哥大集团规划3月起展开大规模的猎人才行动，今年要招募1,200人，创历年新高，还祭出最高8个月的奖金与红利等优渥条件，年薪上看20个月，将针对新产品开发与资讯等2大核心部门，联手向相关科系毕业的新鲜人招手。

台湾大表示，今年规划大规模拓展直营门市，将透过子公司「台湾大数位服务」开出至少500个职缺，招募直营门市业务人员，总公司则将释出通路业务、行销企划、产品PM、网路维运、财会及策略规划等职缺，招聘主管和一般人员，预计上半年将释出700个职缺。

台湾大表示，在员工福利部分，依考绩给予4到8个月的奖金和红利外，每年都会提拨8,000多万元职工福利基金，以发放三节礼券、员工旅游、进修、子女教育补助津贴等用途。

远传表示，今年计划招募电话、门市客服、多媒体创新服务、云端技术资通讯整合、IT及网路技术人员等人力，其中门市人员约400至500人，行政支援及业务人员约700至800人，累计招募1,100至1,300人。

远传表示，招募人才全部都是专业正职，起薪依个人经验及能力决定，奖金及红利视公司业绩及个人考核表现而定，依过去经验，平均奖金跟红利有4至8个月。

中华电信征才

项目内容

今年征才超过1,000人

征才重点资通讯、云端、资安、销售、客网

福利大学毕业年薪75万，研究所毕年薪90万

招考专业科目英文、电子学、通信系统、行动通讯网路系统、电脑通信网路、冷冻空调、电机工程、计算机概论、程式设计概论与资料库管理、网路与资讯安全、企业管理及行销学

必备及加分证照PMP、WBSA、Oracle DBA、CCNA、CCNP、CCIE、JNCIA、JNCIS、CISSP、CISM、CISA

资料来源：中华电信

勤做考古题 加强专业力
2013/03/16 联合新闻网 经济日报 黄晶琳

中华电信人力资源处副总郑鸣冈表示，因应未来中华电走向电信资通讯服务业，近年招募人才也更加多元化且更跨多元领域。

郑鸣冈表示，中华电人才招募分为两种，一种是针对没有工作经验的人才，一种是指定特殊经验的人才。

中华电招募有经验的人才以面试为主，搭配专业科目笔试，录取率较高。没经验新鲜人以笔试为第一关，录取率较低，考期也会配合毕业季展开，普遍考2至3科的专业知识。

以大批招考录取比例来说，工程类录取率约10%，技术类如资通讯ICT领域、研发及维运技术人才录取率约2%至2.5%，业务类、行政、企管及行销等人才录取率约0.8%。以今年初招募资安人才为例，计划招募78人，有超过1,000人报名。

人才换血 考生挤破头

郑鸣冈表示，透过笔试征才是测试专业知识，由各单位提出用人需求，并请学者或专家出题，透过考试招募没有工作经验的新鲜人，是测试学生时期是否有做好自己该做的事，第一关笔试后，会筛选出实际需求人数的三倍进行口试，例如需要600人，就留下1,800人。

今年除中华电招考，旗下子公司宏华也针对销售与客网人才进行招募，全正职以面试为主，销售人才则要寻找对3C科技产品有热情、有兴趣的人

此外，未来三年将是中华电员工退休高峰期，中华电两年前就逐渐进行人才换血，例如往年1年招募人才约600人，但近年每年招募人才都超过1,000人。

中华电每年都招募逾1,000人，都吸引数万人报考，要考进中华电，要有聪明的应考方式。

例如，去年考入、现任数据通信分公司行销处行销经理蔡佩璇，民国73年出生，台大财经系、中山传管所毕业，原在行销相关公司任职，为考中华电，辞职在家每天念书八小时，专心准备一个月，将考试视为背水一战。

蔡佩璇说，去年招募约5个行销人才，共有3,000人报名，笔试科目包含英文及行销企管，通过第一关笔试仅15至20人。

手握证照 求职路加分

蔡佩璇也分享准备方法，行销人才考英文及行销企管两科，她说，英文全是选择题，要强化文法能力，选读在学时的文法书及高普考的英文文法书；行销企管范围很广，可锁定观念类的书籍，专心读通企业管理的100个重要观念。

蔡佩璇指出，行销企管是考问答题，读通观念后，答题时套用理论，并搭配先前工作实务经验，可望得到较高分。口试时间约10分钟，自我介绍1分钟，要训练清楚的表达能力，也要取得主考官的吸引力。

现在任职于中华电信数据通信分公司网际网路处专案工程师柯智瀚，也是近年考进中华电，柯智瀚毕业于元智电机系、师大光电所，原本任职于半导体产业，历经金融海啸的产业起伏，决定加入具长期发展潜力的电信业，报考递信技术类人才。

柯智瀚表示，当时报考约七、八百人，仅录取24人，专业科目笔试包含英文、电子学及计算机概论，计算机概论范围较广，锁定网路领域，电子学部分跟研究所时准备项目相同，但中华电是电信产业，因此准备方向也锁定电信与网路的专业领域，他并建议有意报考的人要勤做考古题，将过去5年的考题全部做熟，此外，若具备CCNA、CCNP等专业证照，还有加分效果。

中华电信征才

教战手册

应考项目内容

技术相关笔试：笔试科目电子学及计算机概论，准备方向锁定电信及网路领域。

口试：具备CCNA、CCNP等专业证照，可望加分

行销相关笔试：笔试科目行销企管，读通企业管理的100个重要观念，理论搭配实务经验答题

口试：1分钟自我介绍，清楚的表达能力

资料来源：中华电信