【联合报╱记者张锦弘／台北报导】


考选部统计指出，今年高、普、初考这三大公职考试，录取女性居多，尤其不限学历的初考，女性更占2/3。主因可能是行政类科开缺远多于技术类科，女性报考意愿高、录取率也较高；加上公职起薪比一般劳工高，又无性别歧视，才造成女性报考公职热潮。

考选部分析今年几项公职考试的统计数字，发现受经济不景气影响，近5年来报考公职人数直线上升，以高、普、初考及地方特考为例，民国96年总共约20万人报考，到今年激增为34万多人，足足成长了7成。

若分析报考、录取者的性别，都以女性居多。今年高、普、初考录取者，女性各约占57%、56%、67%；若以录取率来看，报考高普考行政类科的女性，录取率都略高于男性；但报考技术类科的女性，录取率明显低于男性。

考选部次长曾慧敏分析，高普考等大型公职考试，女性录取比率较高，一大主因是行政类科开缺远多于技术类科，女性又刚好较擅长考行政类科，才会吸引较多女性报考公职。

曾慧敏举例，今年高普考的行政类科开缺2800人，女性8万2千多人报考，男性只有3万多人；至于技术类科开缺1700多人，比行政类科少很多，女性因此只约1万2千人报考，约男性的一半。

经济不景气，整体报考公职的人数增加，尤其女性可能更愿意投身公职。

考选部分析，目前大学毕业的社会新鲜人，平均起薪只有两万多元，女性还比男性低。但若录取高考三级，起薪就有4万6千多元，普考也有3万6千多元，且无性别差异，比劳动市场高出几千到一万多元，这也是吸引女性报考公职的主因。

不过，曾慧敏说，经济若持续不景气，报考公职的男性也必然持续增加，未来男女报考、录取的比率，仍有可能消长。