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【联合报╱记者张锦弘／台北报导】
考上公务员，不代表稳吃铁饭碗。考试院提高公职录取者受训淘汰率，除有1人未通过基础训练被淘汰。近两年还有6人因实务训练不及格被刷掉；另有一名机械工程类科录取者，因不懂操作机械，明显不适任，在试用阶段遭淘汰。
考试院公务人员保障暨培训委员会主委蔡璧煌指出，依现行法令，高、普、初考及地方特考等公职考试，录取后先分发占缺，再受训4个月，包括3-5周基础训练及2-3个多月的实务训练；基础训练不及格，可申请自费重训，再被当就淘汰；实务训练不及格，直接签报保训会淘汰。
基础训练主要上法律、公务伦理、管理能力等课程，蔡璧煌说，早期受训者几乎都及格；这两年加强淘汰，前年高普考、地特录取者在去年分梯受训，各21人不及格，其中1人重训被当遭淘汰。
他说，去年高普考、地特、初考录取者今年受训，各有46、27、1人不及格，地特尚有一梯次44人还未打成绩，等于至少74人被当，史上最多，他们都可申请重训。
由机关打成绩的实务训练，更能近距离观察新人是否适任，这两年已有6人被淘汰。
蔡璧煌举例，有个一般行政类科录取者，分发到中部乡下，以为很好混，经常旷职，最后被淘汰；另两名录取司法人员特考的录事、执达员，则因常推诿公事、甚至在外兼差而被刷掉。
还有一人举止异常，受训阶段常怀疑有人要害他，可以一天打几十通电话报警，单位主管不胜其扰。蔡璧煌说，保训会特别派了3个人，连同一名心理师前往调查，但当事者拒绝面谈，最后签报淘汰。
训练及格，还要通过半年试用期才算正式公务员。蔡璧煌举例，有材料工程系毕业生，录取机械工程类科，实务训练勉强及格，后来任职南部一所大学，要带学生操作机械却根本不会操作，未通过试用被淘汰，更加凸显笔试取才的盲点。
蔡璧煌说，公务员平均任职29年才退休；退休后又平均可领29年的月退休金。他呼吁各公家单位，若发现新人训练或试用期表现太差，要勇于淘汰，不能太乡愿，以免国家花58年养一个不适任公务员。
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