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sudehui

级别: 初露锋芒

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企业管理问题

(C)1.下列何项领导理论，系强调以部属外在需求与动机作为其影响的机制？(A)任务领导(B)关系领导(C)交易型领导(D)转换型领导
就个人所知：交易型领导乃为领导者与部属之间，互相交换基本需求（maslow需求理论中的安全需求），以达成组织目标的 ..

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「通过理想家庭，实现世界和平」「天下一家，和平从你我开始」【完全侍奉弥赛亚，建设地上天国】统一教敬上
x0 [楼主] From：台湾台固 \| Posted：2011-03-18 07:56 \|

游牧民族

级别: 初露锋芒

x35

x657

▲

关于第一题，
关系领导吾人似乎没学过之印象，
猜想是行政学中所谓人与人之间因互动关系产生影响力，
使他人朝向吾人欲其朝向发展之方向进行，(纯猜想，若不是请指正!)
题目中所言部属外在需求与动机作为其影响的机制，
此源自于学者巴纳德所谓的贡献满足平衡理论，
员工对于组织提供的精神或物质资源，
若达到个人之需求或期待，员工就会为组织做事，
有为组织工作服务之动机，
反之，则会排斥做事甚至离开组织等，
将此概念应用于领导上即所谓交易型领导。

关于第二题，
我必须说这是一题你知道就会，不知道就不会的问题，
因为这两位学者虽各自有推出很多研究成果，
但是两人一同研究出的东西只有魅力领导A，
所以就算你觉得其他的很OK，还是不能选其他的，
因为其他的不是他们两人共同的研究成果。
此外，以下是小弟的想法，请参考:
个人以为魅力领导的范围会比单纯特质领导为大，
毕竟一个有魅力的领导者拥有的不单只是个人特质，
既然题目提示说”领导者具有某些特质与行为…”，
意思就应该不单只有特质，
故个人觉得A答案较可能。

[ 此文章被游牧民族在2011-03-21 16:20重新编辑 ]


x1 [1 楼] From：台湾中华电信股份有限公司 \| Posted：2011-03-21 08:26 \|



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