劳工法令明定资遣劳工必须给予资遣费，不得预扣劳工工资作为赔偿费用等强制规定。
很多雇主要剥削劳工，在该员工新进入公司上班时有些雇主会要求签订什么『放弃资遣费、
放弃部份薪资或未满一个月不得领薪』 ..

访客只能看到部份内容，免费 加入会员 或由脸书 Google 可以看到全部内容

110,除去无效部分,其他有效.
故除了约定违反71部分外,K还是有效.
至于所问属个人事实部分,非法律规范问题.
老板被员工所诈欺一事,老板或可用撤销来争执?但88有过失丧失撤销权.也不行!

这跟以前"有些银行规定女职员要是结了婚就要辞职"的情况类似.

有些应征人员明明知道不合理,但就是抱着"先拿到工作;再说"!
而有些应征者却是因为"不签"而无法被录取!
所以,站在另一个角度来看,若女行员在要结婚时才用"该契约无效"来...
这对于当年因为拒签"而落选的应征者"来说,何其无辜...