（受雇人因执行职务侵害雇用人之利益）
某甲受雇于乙公司从事制造外销事业，因职务上需要而使用该公司内之机器以制造
货品。一日，甲于执行职务中不慎损坏该机器，在甲与乙公司成立之雇 ..

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1.184(固有利益)
2.535(履行利益)

这里牵涉到注意义务的问题 以上两个问题分别牵涉到雇佣契约 和委任契约的内部关系

如此要探讨其是否已尽其应尽之注意义务 如第一个题目 系要视其是否对于机器为一般

之正常使用仍致损坏 或是其因可归责于行为人之过失而致机器损坏 而正常使用雇主所提供

的机器应系当然包括于雇佣契约之中

又第二题 一般委任契约依民法第五百三十五条须负散娘管理人之注意义务

要视其使公司受损害是否为其已尽善良管理人之注意义务而定

第二题:
甲乙有雇用基础关系,或另予委任处理包商权,若此,则受任人未有可归责事由(故意或过失),无违约责任.
甲乙有167授与代理权,则依103效力归本人甲,甲对乙(代理人)之选任风险,当然归本人.所以不能向乙要赔偿.

第一题
雇佣契约下,在问契约责任,不问有无侵权责任.
执行职务中(不慎)损坏该机器,则有过失(可归责)而不完全给付(民227),所以有不完全给付之责任(损赔可能).(没有人会在契约中订损坏机器,是给付劳务必须的,而排除条款)