菜鸟真难当......
个人刚进入仲介公司当行政未满2个月,一进去同事跟老板们也理解新人的处境,如果有犯错的地方会教导跟更正,当然除了公司本身的业务之外还有许多靠行的业务把案件带进来办理,可能刚接手不懂难免会有 ..

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被老鸟(资深人士)

欺负、打压、责骂、给你眼色看、排挤

这是菜鸟(每人必经过程)必学的功课

大家共勉之

你不用太在意，业务是靠嘴吃饭，嘴巴不太可能会停下来，

你只要下一番功夫，能问就问，不能问，多观察，刚开始就用笔记本抄下来，

行政人员通常嘴要甜，脑要精，手脚俐落，记忆力要很强，

态度要明确，不能有藉口~  

口头用语:   是的，谢谢。  

谢谢指导，是我的错，我会改正的!


以上，曾看过朋友当行政人员的经验。


希望你能克服，加油~

其实在当菜鸟的时候

常常都会做笔记（每一件事情怎么去处理）

等到一阵子就熟悉了

但是别人喜欢说你的坏话就让他去讲吧

只要做好自己

下面是引用Ivon于2008-04-19 23:20发表的 :
其实在当菜鸟的时候

常常都会做笔记（每一件事情怎么去处理）

等到一阵子就熟悉了

但是别人喜欢说你的坏话就让他去讲吧

只要做好自己

这是个好态度!也不用太为难自己
如果他存在诽谤/不是事实的发表内容,你可以向主管或人事单位反应
积极/专业/仔细/是每个行业看待新人的基本要求

谢谢各位的鼓励
其实主管也很体恤在下,也当然知道新人一开始状况会比较多 ......
当然在下也知道他们难做人,两面都需要安抚......
毕竟菜鸟时期除非是神才可能不会出错,所以在下只能勤做笔记,努力记起工作内容顺序,努力熟练,以达到错误的最低率(可是神仙打鼓也会打错捏)
至于被欺负被找麻烦,其实在下仔细想想,就算是老手,有心欺负你的人,你再熟练的人也是会被嫌,聪明一点的可以圆融的避开,笨一点的,可能只能摸摸鼻子生闷气,或者不理会欺负你的人......
毕竟,在职场上,难的不是工作,而是面对五花八门的人阿

在下会努力发愤图强 等我变成老鸟时时,换我欺负菜鸟.......(喂 )

正常的啦
只要大大吃苦当吃补就OK了啦

工作初期尽力学习就好了..别人指正错误真的是自己犯错..就记得要改..
个人刚进公司时..也是被主管订个半死..但有些主管很烂..想到什么问什么..完全不按牌理出牌..
不过..待了几年后职务调整..换我管他们了..所以..风水轮流转..

自己要努力是真的.. 不然一切再有道理.. 也是免谈的.. 共勉之啰！

只有努力啰～

别人的辛苦的成果，不小心弄出问题，
当然会不高兴！
证明自己的能力是比较重要的课题，但
公司的斗争是永远不会停的～

菜鸟有什么不好，那一个老鸟不都是从菜鸟升上来的(当然有例外，有例外的当然不叫菜鸟，当然也没有老鸟的资格，我们只能称他是天才或是他的命较好，但是碰到问题时，可能没有老鸟的干练)菜鸟的时候，要懂得谦虚，不要怕事情多，事情做的多，错误的机率也跟着提高，因此要怎样从失败的教训去得到经验才是最重要的。
因此要突破工作的困境，学习就变得很重要，不但要从工作生活中去学习，还要从书本或参加技能训练去提升自己的能力，学历在我们年轻的时代，好像不怎么重要，可是老了才知道并非如此...
我在电子业上班，高职毕业毕业后从作业员做起，不到半年，已经升为助理技术员，不到一年就已经升为技术员，其间当然要有优良的表现外，自己的努力当然也很重要，当然跟谁学习更重要，跟对人可以提升自己能力时间缩短，跟错人不是没有机会只是时间会加长，也是跳槽时间的选择时机...
跟对人犯错的机会少，相对的能力提升较快，这种人当然要把握。跟错人也没关系，因为错误机会多，得到经验也多，如何从错误中提取教训，将自己能力提升，将来处理的能力跟着提高，便有可能超越目前跟错的人，这时也是跳槽的最好时机。跳槽的决定它的大前题一定要在下一工作已经找到，才能提出辞呈，不然没有工作是小事，中断学习才是大事...
我在当完兵，工作1年多，我已经是助理工程师，可是问题来了，语言能力是一大障碍，因为没有接触到人事制度的问题，那时没有考虑到学历的问题，可是语言能力本来就是自己最差的一面，也提不起兴趣，所以没有太注意，认定只要努力工作，将来还是有机会，因此也没有放在心理，直到升到工程师才知道语言是最不可缺失的，还好跟对人，设计东西时，遇到语言的总是有人帮忙，因此就继续混下去，但薪水提高的却很慢，因此向总经理提出异议时，才知道学历影响到薪水提升，因为每个能力相同，但学历不同，提升的等级也不同...
总归一句话，能力还是决定一切，默默耕耘，才是最重要，在同等学历，和没有语言能力的大前题下，薪水还是比别人多很哆...
我的前辈送我一句话，拿人家的薪水，就要替人家工作，失意的时候仍然要工作，所谓当一天的和尚敲一天的钟，你的努力决定不会被埋没的，因为老板的眼睛是雪亮的，总有一天会发现的...