( )欧斯洞(V. Ostrom)在《美国公共行政的知识危机》一书中系针对何种观点的批
判而发？
(A)韦伯(M. Weber)的合法一理性官僚 (B)瓦尔多(D. Waldo)的公正国家
(C)欧斯朋(D. Osborne)的政府再造 (D)全钟燮(J. S. Jun)的民主行政


( )有系统地探讨政策执行过程的内部动态评估，属下列那一种评估方式？
(A)预评估 (B)成果评估 (C)过程评估 (D)规划评估

( )法律途径下的人事行政，其主要论点为何？
(A)注意社会阶层的代表性 (B)重视平等就业机会的实践
(C)工作绩效评量的公平性 (D)公民与政府的宪政关系

手边没有答案，请问答案是???

答案是A 韦伯(M. Weber)的合法一理性官僚  

第三题：
人事行政的法律途径，系强调公民与政府的宪政关系，应高于公务员于政府的关系，以及公务员的权力、自由，惩罚公务员的公平正义程序，以反对任用时的种族、性别歧视，乍看之下感觉B、D两个答案都对，不过法律途径比较强调平等就业的权利。
人事制度的政治途径就强调回应性、代表性等，其中代表性就包含平等就业机会政策及权利平等促进就业机会了，所以D比较接近政治途径。

回覆你顺便复习~~
第一题~~答案A
欧斯洞认为「认同危机」的主要原因在于过去的行政理论太重韦伯的官僚度，其无适应多样化需求…
第三题~~答案D
选项A、B属于政治途径，选项C属于管理途径。
至于第二题我忘记我有没有做过这题，也没有一定的正确答案
我觉的是<C>
因为过程评估，在我的课本上是写说:
<过程评估>是指对政策问题认定的整个过程、政策方案的规划过程，与政策方案的执行过程进行评估的意思。

第一题~~答案A
第二题~~答案C
第三题~~答案D

谢谢～

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