在公務機關用人是首長或主管的專屬權力之一，對一個職位的對法會是1.任務2.業務。3機會。4恩惠。如果首長把職位視為任務，就會找能達成使命的人擔任；如果視為業務，會任用具有專長、能力的人；如果是機會，就可以用來尋價或交換；是恩惠的話，就會拿來酬庸，而通常情況是這幾種情形不同程度的混合。
公機關任職或工作固然有因為「關係」而進用或晉升，但是還會是很多人選擇「不利用關係」，甚致還「避嫌」。
考試用人是許多晉用人員方法之一，並不是唯一或最佳的選項，有些時候用介紹的方法，不但可以靈活用人，也可以省卻就業者長期處在難以確定生活夢魘。

還好啦

可以再次體會人際關係的重要，不過呢，考上最重要啦，大家加油

靠關係進公職,通常是以約聘名義吧!!
我知道最扯的是有一個女生也是透過關係進去一間公所,進去也不做事,然後會去跟他公公抱怨
結果明年起,公所要以5等薪資給她,這還有天理嗎?不到一年時間從2等跳5等

我覺得靠關係進公職還ok,但是連薪資都要動手腳,只會讓人看不下去

在現實生活....是正常的....與其感嘆或怨天尤人...不如砥礪自己...

靠人人倒~靠自己最好

這世界本來就不公平!!!!

在81年以前連正式都可以靠關係,先是幹約僱或臨時的..
然後變工友或技工..最後再經過一個錄取率及高的內部考試,甚至就直接升為正式的..
81年以後一切落實正式公務人員考試用人..這種靠關係的東東只能搞到約聘僱、臨時的、工友或技工及機要、職代．．．．
說起來這一點可是阿輝伯少數的德政,不過我有個親戚可是恨死他了,要不是阿輝伯,他差一個月就可以升書記了...結果到退休他還是個技工..

有關係的人真的有差啦，我身邊就有這樣的例子，我有位朋友，在縣政府當約僱人員，五等聘用每個月可以領三萬多加上每個月的公提、自提儲金加起來約四仟可以離職還可以領回呢！所以那些考什麼初等、五等，福利還沒她好呢 ，人家她上班時間還可以跑去做臉、買衣服、逛街…~靠，公家機關就是這麼好混，人家有關係就是不一樣，明白麼？

我就是約聘雇員，或許像大大所說的因為某些原因今年成了約聘雇員，
但是我還是很努力的準備公職考試，
因為我上一個約聘雇員，做了六年，或許他就是跟你的心態一樣，
想說就這一輩子都是他不會換了，結果一場選舉，因為政治上的某些因素，
他今年被換掉了，所以大家還是要努力考上當正式的公務員～～
大家＋ｕ～

我就是約聘雇員，或許像大大所說的因為某些原因今年成了約聘雇員，
但是我還是很努力的準備公職考試，
因為我上一個約聘雇員，做了六年，或許他就是跟你的心態一樣，
想說就這一輩子都是他不會換了，結果一場選舉，因為政治上的某些因素，
他今年被換掉了，所以大家還是要努力考上當正式的公務員～～
大家＋ｕ～