〈管理极短篇〉
事业与职业

在澳洲遇到几位管理顾问，由于都学管理，显得格外亲切。有一天，聊到公司的薪资福利，

甲说：「我的工作很轻松，只要提点子，然后开开会；可是我不太满意薪水，如果有公司愿意给我更高的薪水，我倒愿意换一个环境。」

乙说：「我的公司也不错，薪水我也满意，不过，人往高处爬，我想找机会往大公司发展。」

丙道：「我在这家公司服务快十年了，福利和薪水都不如你们，我却不想换公司，因为我一直把这家公司当成自己的公司，我还真的有一点当老板的感觉呢！」一阵哈哈笑声结束了这一段对话。

上述对话让我感受到「事业」与「职业」的不同。甲和乙都将自己的工作当成赚钱的「职业」，因此福利与薪资的好坏，就成去留的首要考量；丙却将自己的工作当成自己的「事业」，因此公司的一切都成了丙的一切。

企业要留才，福利与薪资的健全当然不在话下，但高级主管必须先以身作则，视公司为个人的事业，也要将员工视为自家人来对待，如此整个公司才能在稳定中求成长。

企业聘请重要干部，与其找优秀人才，却要时时防备他跳槽，不如找愿意将公司当作个人事业经营的人，来训练养成，比较妥当。