【联合报╱记者姜兆宇／台北报导】


去年七月军公教加薪百分之三，是否带动民间企业跟着加薪？主计总处「民国一○○年受雇员工动向调查」显示，去年军公教人员加薪三趴，并未发挥示范效果，近八成的厂商仍然「冻薪」；跟进军公教加薪的企业，只有一成四。

台大国发所副教授辛炳隆说，军公教和民间企业的「加薪连结」已经消失，七○年代，民间企业加薪还会参考「最低工资调整」以及「军公教调薪」，但随着人资部门愈来愈发达，中、大型企业建立薪酬政策，军公教加薪带动的效果已愈来愈小。

此外，受限于国家考试等门槛，民间企业受雇者跟军公教人员之间的流动性不高，因此军公教加薪对民间企业薪酬成长的刺激效果有限。

调查显示，六成七企业加不加薪，首要考量是「单位本身营利状况」，其次是「生产绩效」或「同业薪资水准」，至于物价变动、军公教加薪、劳资协商等因素，都不是企业加薪考量的主因。

调查并显示，近年来，本薪、固定津贴、按月发放奖金等「经常性薪资」，占薪酬的比重逐渐降低，去年首度跌破七成；不定期绩效奖金、员工红利、三节奖金等「非经常性薪资」占薪酬的比率，在二○○九年金融海啸时期跌至低点后，去年回升到百分之十七左右。