大家好
小弟有个问题想请问先进前辈
陈述如下

案例：
某公部门A为加强员工管理，雇用私人顾问公司B考核员工之服务礼仪(如谈吐、礼貌、微笑)。又为求准确与真实，该B公司以针孔录影搜证作为A考绩评比参考，并未经遭侧录之当事人 ..

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乱回文~
跟楼主说声抱歉~

我想楼主问问题的顺序可能反而阻碍了你思考。
也许该先问：可能违反那个法律规定？再来讨论这些契约、默许等等的，是否可以作为除外或免责的事由。
我想个人资料保护法/电脑处理个人资料保护法，会是个比较具体且可行的方向……

TO TJQAZ 先生

你的意思是认为我朋友是驻外单位
很凉很好混
所以叫他不要想太多
是吗?
我要澄清一些事


这么问并不是想把主管斗垮
这是一种尊严的维护
对疑似不合理管理措施所寻求自保的方式


我朋友的单位是直辖市的公所
上下班都按指纹的
除非请假不然不能提早下班
抓的很严
公务员没你想的这么好当
而且被开除的那个是老鸟吧
我就看过一两个上班睡觉打呼的前辈
但他们都平安退休了
菜鸟初任公职战战兢兢的
怎么会连不能旷职'上班不能睡觉这么简单的规矩都不知道?
而且我看不出来那篇报导和我的问题有何相关


再者
他们是在身上佩带针孔摄影机
走到哪拍到哪
根本没死角可躲


此外管理公司说
服务民众须全程面带微笑
若被发现没面带微笑就记缺点
考绩就危险了
问题是有时要认真听取民众诉求时
表情就会变严肃
眉头也会深锁
若因此被记缺点
启不是不大合理
要是面对气头上或哭哭啼啼的民众
还对他露八颗牙齿的微笑
是要让民众投诉我们公务员都没有同理心吗


身在公门好修行我当然知道
为民服务的精神我们也清楚
我朋友每天加班难道不是为国家为民众服务吗(他办社会救助的)
但这么做不会有点超过吗
又不是抓贼
把全体同仁都当成贼一样的防太夸张了
若是你的单位没跟你说要用针孔拍摄你的一举一动
事后又大肆的把拍到的照片啦影像公布于人
作何感想
请将心比心一下


你就针对我的问题提出解决方法就好
也没叫你讲一堆有的没的
不然就像寒窗问拾得先生一样
说我的问题提的不好也就是了
何必PO什么开除不开除了
有问题提出来问一下就可以把我开除吗
有这么容易吗?

首先~我先跟你道歉~
我贴那篇文章没别的意思是刚好一上网，YAHOO的新闻标题及内容~
而且人容易冲动行事，造成你的误会请见谅~
我没恐吓的意思，更没认为网路问单位管理会被怎样~

我纯只是好意相劝~ 毕竟太冲动会容易误事
我有提到有些主管很烂的啊~
所以你误解了~   造成你的误解，再次说声抱歉~
消消气~

我的回覆可能没仔细想~ SORRY~
希望你~~不要放在心上~