保訓會委託政大研究發現，高階公務員應具備6大面向，包括「嚴謹性」、「情緒穩定性」、「友善性」、「使命感」、「領導性」及「創新學習」，6條件中，高階公務員在嚴謹性、情緒穩定性等人格特質有明顯優勢，其他類別較弱，建議將心理測驗納入國考門檻，未來國家選才時，心理測驗分數未達門檻者，不予錄取。

保訓會並建議各部門可依不同職缺建立所需的人格特質清單，選拔時以心理測驗成績、考績等納入選拔標準，新進人員也可依心理測驗成績，增進不足之處。保訓會預計花3年研究人格測驗，今年是第3年，未來國家考試高考及警察特考將先試辦人格測驗考試。

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這新聞是來自那一個報紙呀?為何不貼出來

原文轉自：tw.nextmedia.com/realtimenews/article/new/20120202/108391/（蘋果新聞）