最近陷入低潮
其中有因為長期緊蹦的關係
(之前很多事情主管因不信任他人會交代给我
最近公司有人事更動...也有新人進來)
也是對主管的行事不太能接受

最近新人進公司
以前自己會的或不會的他們都在行
才漸漸懷疑自己的價值

曾經一起打拼的夥伴 一一離開
偏偏剩下那位與我做事不太合拍的

未來在公司會是什麼發展?
我可以如何自我調整呢?
請老師們建議了 謝謝^^

西元 2010 年 3 月 29 日 17 時 52 分　　陰曆 99 年 2 月 14 日
┌─────────────────┐             時日月年　　空　驛　桃　貴　羊
│　　手動起卦　│　　　　　　亡　馬　花　人　刃
││辛戊己庚　　申　申　卯　丑　午
└─────────────────┘             酉寅卯寅　　酉　　　　　未
　　　　　　　　　坤土四世卦：雷天大壯　　　　　　離火本宮卦：離為火

【六獸】【伏　　神】　　【　本　　卦　】　　　　　　　【　變　　卦　】
　朱雀　　　　　　　　　兄弟—　—庚戌土 ╳ ——→己巳火 父母———世兄弟
　青龍　　　　　　　　　子孫—　—庚申金 　 　　　己未土 兄弟—　—　子孫
　玄武　　　　　　　　世父母———庚午火 　 　　　己酉金 子孫———　妻財
　白虎　　　　　　　　　兄弟———甲辰土 　 　　　己亥水 妻財———應官鬼
　螣蛇　　　　　　　　　官鬼———甲寅木 ○ ——→己丑土 兄弟—　—　子孫
　勾陳　　　　　　　　應妻財———甲子水 　 　　　己卯木 官鬼———　父母

世方午火父母, 臨玄武, 得日月生, 入戌土兄弟之墓 ~~~ 卦主能力不錯阿, 也很受重用, 臨玄武, 卦主多慮了, 世方父母, 代表最近工作壓力大, 因為長官信任卦主所致, 目前卦主要努力的並非工作上的能力問題, 而是同事間的互動問題, 相處融洽又能互相支援, 這樣才會工作的愉快
應方子水妻財, 臨勾陳, 應沖剋世 ~~~ 此爻顯示卦主目前的心態, 對公司目前的種種都看不順眼, 臨火, 火氣也很大, 在下認為, 卦主應該先調整心態再來面對這些事, 否則情緒的壓力比實務上更難敖喔, 為五斗米折腰, 用這樣去想應該會較坦然順暢吧
寅木官鬼, 臨日辰, 臨騰蛇, 動生世 ~~~ 主管應該較龜毛吧, 確實很倚賴卦主的, 對新進人員的信任不足
戌土兄弟, 日月來剋, 月絆合, 動化父母化絕 ~~~ 新進同事也是不好過喔, 有被牽絆住的問題, 擁有雄才大志, 卻未能伸展, 或許卦主主動協助, 來增進感情的協調
寅午戌三合成父局, 戌一待合, 父母爻力旺, 因兄動化出福神子孫 ~~~ 從另一個角度看, 也因為新人的引進, 也讓公司更壯大喔, 目前公司的營運狀況不錯, 未來的前景也看好, 戌月農曆九月, 對公司對卦主應該都會更好才是, 加油!
大象六沖變六沖, 卦象不好, 衝突很多, 此時占得此卦, 或許就是要卦主盡快改變心態面對, 才會事事如意

謝謝w老師詳盡的解說
週一請了事假 也是趁這個機會讓自己透透氣
對公司埋怨的情緒 較能釋懷了

了解主管倚賴我 但他對員工不太能信任

同事們相處的問題 新進的兩個加上原本的兩個 還在磨合階段
或許是大家的處事風格大不相同的關係
同事有在抱怨他帶的新人 那個新人我看他也快瘋了 @@
我和我帶的新人也是有些問題 需要不斷溝通

您說九月對公司對我會更好是什麼意思呢

抱歉, 寅午戌合父局, 應該是農曆五月, 寅為官鬼, 午為卦主為公司, 戌為兄弟為同事, 至少在此時卦主的辛苦會得到這群人的認同

前陣子感謝W老師的提點 心態調整後 我對於我帶領的新人較能用寬闊的心情去引導他
但現在讓我陷入疑問的是同事和他帶的新人
我不否認新人的缺點 但也不代表他沒有優點
同事在主管面前只提新人缺點 對於主管的質疑落井下石
平常和同事討論時明顯感受他幫新人貼標籤 而對於新人的需求時有打壓
多少看的出來他們共事的不合 但溝通的問題是雙面的 一味責怪新人實在不公平
該怎麼幫主管看清真相 又擔心說出來被認為我和新人同一卦