廣告廣告
  加入我的最愛 設為首頁 風格修改
首頁 首尾
 手機版   訂閱   地圖  簡體 
您是第 1308 個閱讀者
 
發表文章 發表投票 回覆文章
  可列印版   加為IE收藏   收藏主題   上一主題 | 下一主題   
yamapii49520
個人文章 個人相簿 個人日記 個人地圖
路人甲
級別: 路人甲 該用戶目前不上站
推文 x0 鮮花 x5
分享: 轉寄此文章 Facebook Plurk Twitter 複製連結到剪貼簿 轉換為繁體 轉換為簡體 載入圖片
推文 x0
[行政學]疑問!拜託!
1.下列何者是針對資本預算的財源,等到有充裕的資金始進行資本建設,其財源以一般租稅收入因應?
(A)隨收隨付制 (B)使用時付費制 (C)隨付隨收制 (D)付費使用制
【答案 ..

訪客只能看到部份內容,免費 加入會員 或由臉書 Google 可以看到全部內容



獻花 x0 回到頂端 [樓 主] From:台灣新世紀資通 | Posted:2009-12-16 08:59 |
batty12345
數位造型
個人文章 個人相簿 個人日記 個人地圖
小人物
級別: 小人物 該用戶目前不上站
推文 x0 鮮花 x18
分享: 轉寄此文章 Facebook Plurk Twitter 複製連結到剪貼簿 轉換為繁體 轉換為簡體 載入圖片

答:支援資本預算的財源籌措有兩種類型:1.使用時付費制(Pay—as—you—use)2.隨收隨付制(Pay—as—you—go)。前者係政府採取借款或發行公債方式籌措財源,以進行大規模資本建設,其缺點在於政府因大量借款容易形成龐大利息支出或債務還本支出,導致政府嚴重的財政赤字;後者則係政府採取保守穩健的財政政策,等到資金充裕後才開始進行基本建設,其財源來自一般租稅收入,但其缺點則是可能因景氣循環等因素導致財源籌措不足,而有拖累大型建設進度之疑慮。故選隨收隨付制。至於隨付隨收制我沒有聽過耶?

答:主管利用增強理論激勵部屬時,必須依據部屬的行為及績效,適當的選擇一種或合併數種類型,權變的予以應用。至於實際運用增強理論的方式則有四種【以金錢獎酬為例】:1.固定時距→按週或按月發薪或獎金2.固定比率→以生產單位為基礎的計薪制,或以佣金的比率獎勵之。3.可變時距→發給獎金的時間不定期。4.可變比率→不同時期給予不同比率的獎金。故選3【參見張潤書老師行政學447頁】


答案從http://tw.knowledge.yahoo.com/quest...d=1608020506896這找來的
奇摩知識家的解答還滿詳細的

此文章被評分,最近評分記錄
財富:100 (by tenpage) | 理由: TKS


獻花 x1 回到頂端 [1 樓] From:台灣中華電信 | Posted:2009-12-18 00:20 |

首頁  發表文章 發表投票 回覆文章
Powered by PHPWind v1.3.6
Copyright © 2003-04 PHPWind
Processed in 0.018384 second(s),query:16 Gzip disabled
本站由 瀛睿律師事務所 擔任常年法律顧問 | 免責聲明 | 本網站已依台灣網站內容分級規定處理 | 連絡我們 | 訪客留言