甲为公务员，机关规定非与公务有关一律

不得使用脑，甲中午休 ..

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摘自个人笔记

（一）公务员的免职： 
  1.法律依据：公务人员考绩法。 
  2.有权机关：免职处分之有权机关为公务员服务机关。 
  3.法律效力：免职为职位与职务均不复存在，无复职问题。
  4.救济途径：对惩戒性质之免职，向公务员惩戒委员会声明不服。对不具惩戒性质之免职，应循复审与行政诉讼之救济程序。
（二）免职处分之法律保留：释字491号解释：「中央或地方机关依公务人员考绩法或相关法规之规定，对公务人员所为免职之惩处处分，为限制其服公职之权利，实质上属于惩戒处分。其构成要件应由法律定之，方符宪法第二十三条规定之意旨。」故而，免职处分必须符合法律保留原则。
（三）免职处分之正当程序：释字491号解释理由书，对于公务人员之免职处分，既系限制宪法保障人民服公职之权利，自应践行正当法律程序，诸如作成处分应经机关内部组成立场公正之委员会，委员会之组成由机关首长指定者及由票选产生之人数比例应求相当，处分前应给予受处分人陈述及申辩之机会，处分书应附记理由，并表明救济方法、期间及受理机关等。
(四）免职处分之法律救济：
  1.惩戒性质之免职处分：依据释字298号解释理由书，关于足以改变公务员有重大影响之惩戒处分，受处分人得向掌理惩戒事项之司法机关声明不服，由该司法机关就原处分是否违法或不当加以审查，以资救济。
  2.非惩戒性质之免职处分：又释字298号解释理由书，因受非惩戒性质之免除现职处分，经循行政程序未获救济时，受处分之公务员，仍得依本院释字第243号解释意旨，依法提起行政诉讼，以资救济。故而，公务员对不具惩戒性质之免职处分，应循复审与行政诉讼之救济途径。

准此，公务员甲无论是否于上班时间玩新接龙而受免职处分，均得提起复审与行政诉讼，且本案例服务机关明显涉及法律保留与比例原则之违反，应会判决该服务机关另为行政处分。

机关规定非与公务有关一律不得使用脑，
甲中午休时间玩新接龙被机关查获
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你服务的机关已很清楚的规定了
那么你就是明知故犯啰!
受到处分,也只能怪自己不守规定.
也祝你陈情成功!

 

下面是引用 kenken8168 于 2009-11-21 10:28 发表的:
甲为公务员，机关规定非与公务有关一律

不得使用脑，甲中午休时间玩新接龙被机关查获，机关以严重违反规定，年终考绩列丁免职。

请问甲能请求救济吗? 要怎么做?

如果甲为约聘人员，结果会是不一样吗?

玩新接龙,当然不行呀!
因为那是给长官玩的
基层人员怎么可以玩呢
如甲为约聘人员,.当然解聘

但是丁等会不会不符比例原则
给申戒已经很超过了