以下转载自ptt
大家一人一封信寄到总统府跟考试院
总统府的
http://www.president.gov.tw/php-bin/oopmail/mailform/mailform.php4 考试院
http://www.exam.gov.tw/talk/newtopic.asp 立法院 (寄给每各立法委员)
http://www.ly.gov.tw/ly/01_introduce/0103_leg/petition_list01.jsp?ItemNO=05020100 大家直接copy寄出即可~(大家一定要团结啊~真的会有用的~不试就只能等着看了)
不用花你1分钟~请copy寄出~
若有人有更好意见，欢迎修正~
马总统(关院长)(X委员)您好：
近来新闻上沸沸扬扬发表试院推「试办方案」／公务员考绩 丙等比例2-5%
看到这个新闻已在公务员掀起轩然大波~
公务员一直以来似乎都是为抚平大众议题的开刀对象(相对于教师、军人)
还记得您选前曾说，会开放公务员组工会，
现今送上立法院的工会法却把公务员踢除在外，反倒教师扬言包围教育部却因此可组工会
这是对待公务员的方式吗?这样能吸引优秀人才吗?
拿考绩法来说，教师几乎可以年年甲等，但公务员呢?
不止有考绩比例，现在还要硬性规定淘汰的比例，这比一般私人企业还恐怖~
某些企业除非是碰到像现在的金融风暴才会进行裁员，但当私人企业股票红利拿的多时
谁关心公务员只是拿着法令规定的死薪水呢?
就如同现在民调一直降低，那敢问总统(院长)您吃不吃丙?五院院长是否也要落实?
政策一出，只会使基层的士气会大降！考丙不可能轮流，谁会服？！
荐委分开评又怎样 还不是主管优先拿甲！
这样的法令规定，只会看到将来怪异现象：
1.欺负新来的，要商调的那年一定丙 (主管一定年年拿甲)--大官自肥
2.关系好的老鸟，会巴结的人拿甲--重现红包政策
3.要奴才不是要人才
每年万余没靠山的人锉咧等，且主管应该跟承办人分开比例打考绩，
不然烂主管还是甲等啊~
马政府很不照顾基层，偏偏出事都是上头，如果大家都很好，还要故意分丙出来吗?
这应该要看机关性质跟特性吧~
受铨叙的人应该是公权力的象征，应该是受保障的人，
100万公务员（加家属）是很大的力量，现今考绩法是首长没有落实执行，
因为明明就已经有丙等可以给首长淘汰了啊~
现今欲试行的恶法，一定不能让它实施~
也请马政府实现诺言，让公务员组工会~
一群被打击的基层公务员的心声
