考選部主任祕書林光基解釋，此次變革是以「興利」的角度出發，過去兩年地方特考名額有五成以上都是直轄市缺額，且五都改制後的公務員職等、薪水與中央機關接近，才規劃將直轄市缺額併入高普初考中。 


公務員考試變革方向
作弊者禁考5年
高普初考目前綁約一年，但地方特考卻長達六年，考選部考量兩者差異大，加上過去高普初考上榜者，任用未滿三年就轉調比率高達三分之一到二分之一，嚴重影響用人機關人事安定，因此規劃高普初考綁約延長為三年。
昨《公務人員考試法》修正草案也通過多項鼓勵婚育措施，包括正取上榜者若需養育三歲以下子女，最長可保留錄取資格三年；若通過筆試測驗，但因懷孕或生產前後無法參加體能測驗者，筆試成績可保留至下次同類科考試。
除了利多外也新增多項限制，包括未來參加公務員任用考試者作弊，五年內不得參加考試院舉辦或委辦的各項考試；正取考上、尚未訓練者若要進修碩、博士，原保留資格年限分別為三年、五年，一律縮短為兩年。過去若因典試或試務疏失，導致不應錄取但卻上榜者，未來將可撤銷錄取資格。 

高考一級十職等
另外高考一級考試報考資格除博士學歷以上外，新增需具備專攻相關學科有關工作三年以上且成績優良者才可報考；《公務人員任用法》也配合修正，將高考一級由九職等任用改為十職等，薪水可從五萬八千二百元增加到六萬九千元，但第一年不得擔任主管職。
台北大學公共行政暨政策學系教授陳金貴認為，高普初考與地特同職等薪水差異不大，但直轄市生活費用高，可能讓公務員流動率變很高，所以還是留不住人。 

改考兩次機會多
公職補教業者、TKB百官網協理王元賢說，若高普初考能每年變成兩次考試，考生「先求有再求好」的機會變多，確實對考生較有利。
目前正準備考試的台北考生陳乃文說，直轄市變成和全國一起分發，若想要在故鄉工作，得和全國考生一起競爭，實在不公平；吳姓考生說，綁約年限增加，考生犧牲程度大，薪水也應該多一點。