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[考情资讯] 政府机关聘雇人员 上限拟增至10%
目前聘雇人数约占6.95%
〔记者杨久莹/台北报导〕公务机关窄门难进,临时聘雇人员同样抢手!考试院继前天于全国人事行政会议中公布国考变革,昨再公布中央及地方政府机关的聘雇人员比率,将以十%为上限,较目前政府实际聘雇人数六.九五%来得更高,这也意味着将排挤到原有国考的正式录取名额。
全国人事行政会议昨进入第二天议程,考试委员林雅锋昨报告「活化政府人力资源,健全契约用人制度」主题,指出现行政府机关聘用及约雇人数约二万三千人,占政府机关预算人数比率约六.九五%,全国人事行政会议结论中做成的建议,已将政府机关聘雇人员的上限订为十%,将让公务人力运用更有弹性空间,她强调,此一比率将做为未来修订聘用人员人事条例时的参考。
考试院长关中昨则补充,弹性用人是各国趋势,国外甚至有国家的聘雇人员比率高达十五%。
林雅锋进一步说明,有人认为聘雇人员的比率应该高一点,像专门技术人才就需要弹性延揽,但也有人担心排挤正职录取比率,或聘雇人员演变成终身职,会议结论建议,聘雇人员须有工作绩效考核机制设计,加强把关。
关中强调,考院三大法案仍在立法院,包括公务人员考绩法修正案、政务人员三法、公务人员基准法。由于立院这会期马上结束,明年新的立委产生后,考试院将以「最快速度」把考绩法等草案送进去,「不达目的,绝不终止!」
地方特考转型 考试科目不变
另地方特考转型,引发部分考生的焦虑,针对转型后的「偏远地区及离岛」考试,考选部次长董保城说明,特考变革并不影响应考人的准备方向,不论高普考或地方特考,考试科目均完全相同;但考题将会更具在地特色,除加入特有的地理环境、人文、社会风俗,甚至还会融入在地专有的法令,以鼓励在地人应考,达到鼓励公务员久任、了解在地文化的目的。
资料来源:自由时报
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