分享:
▼
x0
|
工商时报【记者潘羿菁／台北报导】
中油、台电面临员工退休潮，因此积极对外招募人才。台电规画，明年度起将针对第一线的技术工员释出约400余名额，中油则可望有100名额聘雇；且根据台电薪资水准，正式雇用员工，起薪至少3万元起跳。
因应员工平均年龄偏高，约在50岁上下，估计未来3、4年将出现大量届龄退休潮，为了要传承技术，台电、中油必须提前准备引进新血，来充实技术人力，今年起皆陆续对外进行招考。
台电表示，明年5、6月将对外招考工员，职缺约400余名，甄试范围可望包括配电线路维护、配电线路施工技术、电机运转维护、机械运转与土木工程等。
由于台电工员必须要有不惧高、不怕苦与强健体魄等条件，并必须先接受实习与工作训练，在培训期起薪为2万元，1年后将签劳动契约书，并评价6等1级正式雇用，起薪为3万420元，第4年可望加薪至4万560元。
在职员部分，台电也期望至少有百人可以招募，不过需要经济部核定，目前尚未定案，一旦对外招考，新进人员起薪也会在3.6万元~3.7万元。
中油同样规画明年度对外招募新血，不过现阶段尚未统计，据了解，工员明年度退休人数约226人，职员退休人员为130人，因此中油期望以「退一补一」原则公开招考，还有待经济部核定。
按照中油起薪水准，工员起薪约2.6万元~2.7万元间，职员则是3.7万元~4万元间。
|
