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土木人 國營事業快進入考試倒數階段了...
分享一下台水的內部狀況... 以免有人踩到地雷!!!
1.薪資及升遷-大家最關心的
剛報到37460
滿半年39970
第2年41140
第3年45830
第4年49340
第5年54020
每年升級, 2甲或1甲2乙升等... 若干年後升不上去就年功俸多拿1個月...
職員級不想升主管的話,約工作20年多可以升到頂天89530/月~
在台水要升最小的主管對職員級來說幾乎人人有獎~
只差自身想不想升小官被上層修理...
升股長的機會80%,剩下的20%都是自己心理因素不想當股長...
當股長可以升到頂天100120/月~
股長再上去就是工程師,這就有難度了... 要會捧LP跟受高層關注才行~ 這就不討論了...
2.其他補助-以下是我所拿過的,有些單位可能會不一樣
a.出差費:每日250元(有工程監造或任務性出差就可以報)
b.加班費:一日4小時,每月最高46小時(有工程監造或任務性加班就可以報)
c.燃料補助費:每年10k(有些單位可能沒有)
d.年終+考核+考績:最高4.6個月(沒聽過有拿到4.6個月的)
e.國旅卡:
f.工會三節禮金:每次1k~3k
g.工會贈品:無三小路用的東西
3.退休金
強制公保+採勞退舊制 (勞保>公保, 退撫金>勞退舊>勞退新)
公保年金草案(待立法院通過,現行一次領36個基數)
a.股長頂天保俸35330 ==> 公保年金16534/月
b.職員頂天保俸33390 ==> 公保年金15626/月
勞退舊制金一次領45個月
a.股長頂天:100120*45 ==> 450萬
b.職員頂天: 89530*45 ==> 400萬
退休部份是不如行政機關的 公保+退撫金
4.缺點
a.全台只有5千多名員工,人太少了...工作無適當按職位分配~
所以常常有職員做士級的工作,士級搞職員級的任務~
只是若干年後職員級可昇遷當官,士級還是埋頭苦幹,所以士級人員比較不滿~
b.公務車幾乎都手排車,忘記如何開的會一路熄火...很糗
c.辦公室建物很小棟又很舊,有的連停車都很困難~ 真不知道民眾洽公要如何停車
台電跟中華電就是不一樣,氣派又大間~
d.工會軟趴趴無力,沒台電中油有力(原因之ㄧ就是人太少了,經濟部不甩)
5.其他
a.當兵年資可併休假年資
b.國營事業可以擋教召,人事統一造冊處理
c.51勞動節放假,若遇假日可另行補休
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