下面是引用 desolate0 於 2009-11-08 00:32 發表的 〔人事行政〕現行考銓之問題:
1)機要人員年終是打年終考績還是年終考成？
2)公務人員退休法第六條第三項︰
或年滿六十五歲而延長服務者，不得擇領月退休金或兼領月退休金。
係指延長服務者，延長之期間完成後亦不得擇領月退或兼領月退嗎？


請會的大大指教一下...謝謝

1.考績，依公務人員考績法，係指公務人員任現職，經銓敘審定合格實授為簡任、薦任、委任，
   任職至年終滿一年者，予以考績。
 
   機要人員，依公務人員任用法第11條，得不受公務人員任用法第9條公務人員任用資格之限制，
   而銓敘審定為機要人員任用，故其成績考核屬『考成』。


2.公務人員退休法第六條第三項，年滿六十五歲而延長服務者，不得擇領月退休金或兼領月退休金。
 
   係指，公務人員已達命令退休年齡(65歲)，仍堪任職，並自願服務者，可由服務機關洽請銓敘部，
   酌予延長其服務年限，但最長為五年。
   延長服務者，於延長年限完成後亦不得擇領月退或兼領月退。
   其立法理由乃在防杜年齡已屆命令退休而藉故延長服務之情形發生，以促進機關之新陳代謝，
   暢通人事管道。

謝謝大大的解說~
但第一題我還是有疑問~
依各機關機要人員進用辦法第5~7條所定
皆須具曾任簡任 薦任 委任...等資格!
且查高雄市政府人事處辦理機要人員新任、離職人事作業檢核表:機要人員在同ㄧ考績年度內連續任職已達6個月、不滿1年者辦理另予考績；1到12月連續任職者辦理年終考績。

故還是蠻疑惑到底是考績還是考成?

依據任用法，機要人員適用考成的規定，
但由於法條是寫『得』不受公務人員任用法第9條依法銓敘、依法考試的限制來進用，
所以其他機關單位可否以考績的方式進用，
我想應該是沒問題的@@!(這個部分我後天上課再幫你問老師確定一下)
小的淺見以為，考試還是寫考成比較好，
畢竟有原則就用原則，而不要先考慮例外...

謝謝大大熱心的回答~
答案~我找到嚕~
查銓敘部>考銓詞彙>(肆)考 績
考成（Performance Rating for Non Civil-servants）
　係指派用人員、機要人員、雇員及交通事業等人員服務成績之考核。
  公務人員考績法
  第二十一條規定：「派用人員之考成，準用本法之規定。」
  第二十二條規定：「不受任用資格限制人員及其他不適用本法考績人員之考成，得由各機關參照本法之規定辦理。」